Työelämä

Yrittäjä Teemu Karhu turhautui irtisanomisiin ja alkoi palkata viisikymppisiä työttömiä vakituisiin töihin – jopa te-toimisto hämmästyi ja pyysi apua

Viisi vuotta sitten Teemu Karhu jäi työttömäksi lukuisten muiden it-ammattilaisten joukossa. Nyt hän pyörittää palkittua yritystä, joka rekrytoi työttömiä osaajia reiluilla ehdoilla.

Silja Viitala
Yrittäjä Teemu Karhu turhautui irtisanomisiin ja alkoi palkata viisikymppisiä työttömiä vakituisiin töihin – jopa te-toimisto hämmästyi ja pyysi apua

BeariT:n toimitusjohtaja Teemu Karhu aloitti uransa Nokian palveluksessa vuonna 1998. Nyt hän johtaa palkittua tamperelaista ohjelmistotaloa. Harjaantuneen cv-silmän ansiosta hän uskaltaa palkata työttömiä viisikymppisiä, entisiä Nokian työntekijöitä.

Jussi SaarinenAamulehti

Harvan suomalaisen it-firman keski-ikä on yli 50 vuotta. Vielä harvemmin löytyy sellaisia yrityksiä, jotka palkkaavat kaikki työntekijänsä työttöminä työnhakijoina.

Näin kuitenkin toimii tamperelainen ohjelmistotalo BearIT – tai toimi viime joulukuuhun asti. Silloin viisivuotias firma rekrytoi ensimmäistä kertaa ihmisen, joka ei ollut työttömänä ennen valintaansa.

Miten tällainen on ylipäätään mahdollista? Toimitusjohtaja Teemu Karhu, 42, miettii hetken vastaustaan.

–Kyllähän me näin tuloksen kustannuksella toimimme. Jos katsoo liikevaihtoamme, tuloksemme on siihen nähden aika alimitoitettua. Mutta olen alusta asti halunnut toimia näin.

BearIT:n liikevaihto on kasvanut viidessä vuodessa 87 000 eurosta 1,6 miljoonaan. Vuoden 2016 tulos oli 43 000 euroa.

Vuoden työnantaja

BearIT

Vuonna 2013 perustettu tamperelainen ohjelmistotalo.

Kehittää mobiilisovelluksia, pilvipalveluja, paikannuspalveluja ja terveydenhuollon digitaalipalveluja.

Pyörittää LearnIT-valmennusohjelmaa työttömille.

Palkittiin vuoden työnantajana Pirkanmaalla tammikuussa. Palkinnon jakoi Tammerkosken Nuorkauppakamari.

Vuoden 2016 luvut

Liikevaihto: 1 089 000 euroa

Liikevoitto: 7,4 prosenttia

Tilikauden tulos: 43 000 euroa.

Henkilöstön määrä: 22.

Toimitusjohtaja Teemu Karhu.

Teemu Karhun työllistämisideologiasta on myös syntynyt oma bisneksensä. BearIT:n valmennusohjelma LearnIT kouluttaa ja työllistää työttömiä työnhakijoita muille yrityksille.

Eikä valtavirrasta poikkeava rekrytointitapa oikeastaan edes tarkoita heikkoa tulosta. Joulukuussa 2017 julkaistussa Deloitten kasvuyrityslistauksessa BearIT sijoittui seitsemänneksi suurimmaksi kasvajaksi Suomessa.

Myös yrittäjäpiireissä on hiljalleen huomattu, millaista työtä Teemu Karhu firmansa kanssa tekee. Tammikuussa BearIT pokkasi Tammerkosken Nuorkauppakamarin jakaman Vuoden työnantaja -palkinnon.

Jo tätä ennen Karhun omalaatuinen tapa tehdä asioita sai te-toimiston ottamaan häneen yhteyttä.

Työpaikat katosivat

Teemu Karhun työura on hyvin samankaltainen kuin lukuisilla muilla tamperelaisilla it-ammattilaisilla. Hän aloitti Nokian palveluksessa vuonna 1998.

–Työskentelin matkapuhelinverkkopuolella teknisten asioiden parissa. Se oli Nokian kulta-aikaa, ja kaikkialla maailmassa rakennettiin puhelinverkkoja.

Vuonna 2007 Karhu siirtyi konsultiksi Logicalle, kunnes yleni vuoden kuluessa liiketoimintayksikön vetäjäksi.

–Teimme isoja ulkoistuksia, ensin it-järjestelmien ja myöhemmin yt-neuvotteluiden takia. Se ei ollut kauhean herkullista hommaa.

Karhun viimeiseksi jääneessä ulkoistamisprojektissa siirrettiin tuhat työpaikkaa Intiaan. Samoissa yt-neuvotteluissa Karhu päätti itsekin lähteä.

Oli vuosi 2013, ja yhdessä sysäyksessä tuhannet tamperelaiset it-ammattilaiset olivat uuden tilanteen edessä. Heillä ei ollut työpaikkaa.

Silja Viitala
Karhun mukaan vuonna 2016 käynnistyneessä LearnIT-pilotissa on ollut 90 prosentin työllistymisaste.

Karhun mukaan vuonna 2016 käynnistyneessä LearnIT-pilotissa on ollut 90 prosentin työllistymisaste.

Te-toimisto kiinnostui

Irtisanomisen jälkeen Karhun suunnitelma oli selvä: hän perustaisi start up -yrityksen. Aluksi hänellä ei ollut paperilla juuri muuta kuin epämääräinen ajatus auttaa työttömiä it-osaajia.

–Porukkaa putosi työttömäksi ihan hirveästi, ja aloin miettiä, miten saisin osaavan väen takaisin työelämään.

Vuosien työ ulkoistusprojekteissa oli koulinut Karhun cv-silmää. Hän osasi nähdä sen osaamisen, jota työnhakija ei välttämättä itse tajunnut.

BearIT alkoi yhden miehen projektina, joka teki lähinnä myynnin konsultointia. Alku oli vaikea: Karhu pystyi palkkaamaan ensimmäisen työntekijän vasta ensimmäisen toimintavuoden lopulla.

Kankean toisen vuoden jälkeen firman fokus alkoi löytyä ja Karhu rekrytoi koko ajan lisää väkeä – siis viisikymppisiä, työttömiä koodareita.

Samaan aikaan ajatus LearnIT-konseptista alkoi syntyä ja te-toimisto otti Karhuun yhteyttä.

–He kysyivät, että mikä yritys te olette, kun palkkaatte niitä viisikymppisiä työttömiä, jotka eivät pääse muualla edes haastatteluihin.

Te-toimiston kiinnostus johti muutaman byrokraattisen mutkan jälkeen pilottihankkeeseen, jossa BearIT alkoi kouluttaa työttömiä muiden firmojen palvelukseen.

Karhun mukaan vuonna 2016 käynnistyneessä LearnIT-pilotissa on ollut 90 prosentin työllistymisaste.

Rekrybisnes vetää

Entä millainen on BearIT:n palkkaus? Karhun mukaan kohtuullinen. Se ei ole välttämättä yhtä korkea kuin trendikkäissä ohjelmistotaloissa, mutta pyrkimyksenä on tarjota samantasoinen palkka, mitä työntekijä on nostanut ennen työttömyyttään.

Suurin osa BearIT:n palkollisista on ollut työttömänä yhdestä kolmeen vuoteen.

–Työntekijöidemme kokemusvuodet ovat keskimäärin kaksikymmentä. Itse olen täällä kolmanneksi nuorin, naurahtaa 42-vuotias toimitusjohtaja.

BearIT keskittyy kehittämään pilvipalveluja ja erilaisia digitaalisia sovelluksia. Esimerkkejä ovat Spondan aulapalvelun sähköinen kirjautumissovellus ja erilaiset terveydenhuollon ohjelmistot.

Tulevaisuudessa Teemu Karhua kiinnostaa laajentaa työllistämisvalmennusta ja kehittää LearnIT:stä yhä merkittävämpää toimijaa työllisyyspalveluissa.

Tutkija Anne Tervakari sai uuden alun 57-vuotiaana – Työtön maisteri Miina Salmenharju löysi unelmatyön yllättävältä suunnalta

Anne Tervakari, 57, työskenteli Tampereen teknillisessä yliopistossa 15 vuotta opettajana ja tutkijana, kunnes marraskuussa 2016 rahoitusta karsittiin ja yt-neuvotteluiden seurauksena väkeä irtisanottiin.

Tervakari oli yksi irtisanotuista.

–Tilanne oli haastava, koska en uskonut löytäväni tällä taustalla sopivaa oman alan töitä. Hain montaa paikkaa, mutten päässyt haastattelua pidemmälle.

Tervakari hermostui tilanteeseen melko nopeasti. Hänestä tuntui, että työnantajat ajattelevat tutkijan olevan kelpaamaton käytännön töihin.

–Kävi myös mielessä, että ikä toi työllistymiseen oman haasteensa.

Tervakari haki työvoimakoulutukseen, jonka harjoittelun suoritti ohjelmistotalo BearIT:ssä. Kahdeksan kuukauden koulutuksen jälkeen hänet palkattiin palvelumuotoilijaksi vakituisena työntekijänä.

–Nyt teen hyvin paljon samankaltaista työtä, mitä yliopistossa. Kyllä niitä työpaikkoja löytyy, kun joku auttaa tunnistamaan oman osaamisensa.

Silja Viitala
Anne Tervakari, 57, työskentelee BearIT:ssä palvelumuotoilijana. Sitä ennen hän oli vuosikausia Tampereen teknillisen yliopiston palveluksessa.

Anne Tervakari, 57, työskentelee BearIT:ssä palvelumuotoilijana. Sitä ennen hän oli vuosikausia Tampereen teknillisen yliopiston palveluksessa.

Miina Salmenharju, 28, valmistui Tampereen yliopistosta vuonna 2016 pääaineenaan käännöstiede. Hänellä ei ollut juurikaan oman alan työkokemusta ja vastavalmistunut maisteri jäi työttömäksi.

–Vastavalmistuneilta edellytetään laaja-alaisia taitoja, kokemusta ja näyttöjä. Niitä ei ollut, eikä myöskään oikein kykyä sanoittaa omaa osaamistani.

Myös Salmenharju päätyi BearIT:lle alun perin työvoimakoulutuksen kautta loppuvuonna 2017.

Jo ensimmäisessä työhaastattelussa toimitusjohtaja Teemu Karhu teki selväksi, että hänen mielestään Salmenharju on vielä puolivalmis tekijä.

Kun Karhu sitten palkkasi Salmenharjun vakituiseen työsuhteeseen tekemään yritykselle markkinointia ja viestintää, hän kannusti tulokasta aloittamaan viestinnän alan mentorointiohjelman.

Näin Salmenharju myös teki. Nyt hän saa kokeneen kollegan valmennusta säännöllisin väliajoin.

Työpaikkaansa hän on hyvin tyytyväinen.

–Tämä on aika lailla koulutustani vastaava unelmatyö.

Silja Viitala
Miina Salmenharju, 28, valmistui maisteriksi pääaineenaan käännöstiede. Hän ehti olla työttömänä vuoden ajan, ennen kuin pääsi BearIT:n palkkalistoille.

Miina Salmenharju, 28, valmistui maisteriksi pääaineenaan käännöstiede. Hän ehti olla työttömänä vuoden ajan, ennen kuin pääsi BearIT:n palkkalistoille.


Lue myös nämä


Kommentit (22)

  • Nimetön

    Bearit:ltä lähteneet työntekijät kertovat aika erilaista tarinaa firmasta. Ehkä sitäkin kannattaisi toimittajan tutkia. Onko Teemun lisäksi kukaan pysynyt firmassa alusta asit? Miksiköhän?

  • Nimetön

    ”Irma Web
    Aika heikko tulos. Viime vuoden tulosta ei kehdattu edes kertoa.”

    Niin vai mahtaisiko johtua siitä, että viime vuoden tuloslaskelma ei ole valmistunut vielä???

Kirjoita kommentti

Perustele, kirjoita selkeästi, älä vähättele ihmisiä, ÄLÄ HUUDA. Pysy aiheessa ja muista käytöstavat. Kommentit luetaan ja tarvittaessa muokataan ennen julkaisua.

Meillä on nollatoleranssi alatyyliselle ilmaisulle, henkilöön käyvälle arvostelulle ja vihamielisyydelle. Emme julkaise kommentteja, joiden ainoa sisältö on negatiivinen mielipide vailla perusteluja. Jätämme julkaisematta myös ne kommentit, joissa ei lainkaan piitata oikeinkirjoituksesta kuten isoista alkukirjaimista tai välilyönneistä.

Kiitos etukäteen rakentavasta kommentistasi!

Pääaiheet

Sammio