Lapin matkailu

Töihin vaikka 39 asteen kuumeessa – Matkailuyritysten laiminlyönnit suurennuslasin alla Lapissa, työsuojelutilanne ei ole kohentunut

Yleisimmin alan ongelmat liittyvät palkkaukseen. Työkokemusta ei huomioida ja maksetaan pienintä taulukkopalkkaa.

Jussi Leinonen
Töihin vaikka 39 asteen kuumeessa – Matkailuyritysten laiminlyönnit suurennuslasin alla Lapissa, työsuojelutilanne ei ole kohentunut

Palkkaus ja työolot voivat vaikuttaa Lapin matkailualan työvoimapulaan, arvioidaan ammattiliitto PAMista.

Otto PontoSTT

Länsi-Lapin hiihtokeskukseen sesonkitöihin tullut nuori nainen heräsi 39 asteen kuumeeseen viime talvena. Nainen kävi lääkärissä, mutta esimies painosti tekemään työvuoron lääkärintodistuksesta huolimatta. Työntekijä ei uskaltanut kieltäytyä ja meni töihin sairaana.

Palvelualojen ammattiliitto PAMin toimitsijan Marketta Tuiskun mukaan tapaus kuulostaa tyypilliseltä, joskaan ei yleiseltä. Matkailualan kausityöntekijöiden ongelmia selvitellään ammattiliiton Rovaniemen-toimistolla pitkin talvea.

–Yleisimmin ongelmat liittyvät palkkaukseen. Työkokemusta ei huomioida ja maksetaan pienintä taulukkopalkkaa. Myös työsopimuksessa sovitusta palkasta poiketaan, sanoo Tuisku.

Tuisku arvioi, että matala palkkaus ja työolot voivat vaikuttaa Lapin matkailualan työvoimapulaan.

–Juttu huonoista kokemuksista kulkee. Ulkomaalaistenkin keskuudessa kulkee tieto paikoista, joissa on inhottava olla töissä.

Moni kausityöläinen työskentelee niin sanotulla nollatuntisopimuksella. Tuiskun mukaan työvuoroista ei usein uskalleta kieltäytyä, vaikka työputki venyisi 10–12 päivään. Myös sairauspoissaolojen jälkeen seuraavilta työvuorolistoilta voi kadota vuoroja.

Anssi Jokiranta
Pohjois-Suomen Aluehallintovirasto antoi matkailualan yrityksille viime vuonna yli 400 toimintaohjetta ja 37 kehotusta.

Pohjois-Suomen Aluehallintovirasto antoi matkailualan yrityksille viime vuonna yli 400 toimintaohjetta ja 37 kehotusta.

Työsuojelutarkastuksien perusteella matkailualan työsuojelutilanne ei ole kohentunut viime vuonna. Vain yksi tarkastettu yritys selvisi puhtain paperein viime vuoden tarkastuksista.

Pohjois-Suomen Aluehallintovirasto antoi yrityksille yli 400 toimintaohjetta ja 37 kehotusta. Kehotus velvoittaa korjaamaan laiminlyöntejä, mutta puolet sen saaneista yrityksistä ei korjannut epäkohtia. Tapaukset etenivät hallinnolliseen valmisteluun, jossa järeimpänä keinona on uhkasakko.

Eniten korjattavaa ilmeni edellisvuosien tapaan työterveyshuollon järjestämisessä.

–Lakisääteistä työterveyshuoltoa ei joko ole järjestetty lainkaan tai se on järjestetty vain osittain tai osalle henkilöstöä, toteaa ylitarkastaja Hanna-Kaisa Rajala.

Aluehallintovirasto ilmoittaa tarkastuksista etukäteen tarkoituksena varmistaa, että tarvittavat asiakirjat ovat helposti saatavilla.

–Tarkastuksella pyritään myös haastattelemaan työntekijöitä. Esitettyihin papereihin on pakko luottaa, ylitarkastaja Rajala sanoo.

PAMin toimitsija Marketta Tuiskun mukaan joissakin yrityksissä asiat laitetaan kuntoon vain tarkastuksen ajaksi, ja työvuoroja vaihdetaan sen mukaan, ketkä työntekijät saattaisivat tuoda epäkohtia ilmi.

Matkailu- ja ravintopalvelut Mara ry:n työmarkkinajohtaja Eero Lindström toteaa, että alan yrittäjien tulisi huolehtia myös kausiesimiesten tiedoista, jotta työntekijöitä ei esimerkiksi painostettaisi sairaana töihin.

–Mara tarjoaa jäsenyrityksilleen koulutusta työlainsäädännöstä ja työehtosopimusten soveltamisesta, Lindström sanoo.

Laiminlyöntien syynä voi olla tietämättömyys, Lindström arvioi.

–Työterveyshuollon lakisääteinen järjestäminen ei ole yrityksille taloudellinen taakka, joten ohjeistuksien laiminlyöminen on outoa, hän sanoo.

Lindströmin käsityksen mukaan sesonkityöt pohjoisessa ovat yhä haluttuja.

–Jos työoloissa ja palkanmaksuissa olisi laajalti ongelmia, moni ei palaisi töihin kaudesta toiseen, Lindström sanoo.


Lue myös nämä


Kirjoita kommentti

Perustele, kirjoita selkeästi, älä vähättele ihmisiä, ÄLÄ HUUDA. Pysy aiheessa ja muista käytöstavat. Kommentit luetaan ja tarvittaessa muokataan ennen julkaisua.

Meillä on nollatoleranssi alatyyliselle ilmaisulle, henkilöön käyvälle arvostelulle ja vihamielisyydelle. Emme julkaise kommentteja, joiden ainoa sisältö on negatiivinen mielipide vailla perusteluja. Jätämme julkaisematta myös ne kommentit, joissa ei lainkaan piitata oikeinkirjoituksesta kuten isoista alkukirjaimista tai välilyönneistä.

Kiitos etukäteen rakentavasta kommentistasi!

Pääaiheet

Sammio