Tamperelaisen insinööritoimiston johtajien palkkiot määritellään alaisten tyytyväisyyden mukaan: ”Tajusimme, että henkilöstökysely kerran vuodessa ei riitä meille” - Uutiset - Aamulehti

Tamperelaisen insinööritoimiston johtajien palkkiot määritellään alaisten tyytyväisyyden mukaan: ”Tajusimme, että henkilöstö­kysely kerran vuodessa ei riitä meille”

A-Insinöörit mittaa henkilöstönsä tyytyväisyyttä kerran kuussa.

Toimiva malli. ”Olemme suositelleet vire-kyselyämme myös meidän kilpailijoillemme”, kertovat Jyrki Keinänen ja Elina Haapasaari.

17.2.2020 7:22 | Päivitetty 17.2.2020 7:38

Ajatus siitä, millainen on hyvä johtaja, on muuttunut dramaattisesti. Perinteinen lähijohtajien valta ja siihen liitetty työnjohto-oikeus eivät enää istu nykyajan trendeihin. Vanhojen mallien tilalle on otettu käyttöön pehmeämpiä esimiestyön välineitä ja samalla lähijohtajilta edellytetään myös entistä parempia ihmis­suhdetaitoja.

Osion tuoreimmat

Luitko jo nämä?

Lue myös: