Aamulehti
Joulukuussa toimintansa aloittavalle Uros-areenalle aletaan pian hakea työntekijöitä.
Areenalle ja sen yhteyteen tuleviin yrityksiin on tulossa yhteensä noin 1 200 työpaikkaa, joista arviolta puolet on kokoaikaisia ja puolet osa-aikaisia. Ensimmäisenä hakuun tulevat osa-aikaiset työpaikat.
Uros-areenan toimitusjohtaja Marko Hurme kertoo, että areenan toimijat hakeva kukin itse työntekijänsä. Areenalle on tulossa toistakymmentä toimijaa. Suurimmat niistä ovat kasinon toimija Veikkaus, hotellitoiminnasta vastaava Lapland Hotels ja ravintola-alalta Noho Partners.
Nyt rekrytoitavasta työvoimasta areenalle vastaa henkilöstöpalveluyritys Eezy, jonka rekrytoinnit areenalle aukeaviin työpaikkoihin käynnistyvät kesän aikana.
Osa-aikaisia työpaikkoja on kuutisen sataa. Eezyn toimitusjohtaja Sami Asikainen sanoo, että tarvittava työntekijäjoukko on isompi, koska kaikki eivät ole aina käytettävissä.
Erilaisia tehtäviä
Asikaisen mukaan tulevissa rekrytoinneissa haetaan ihmisiä erilaisiin asiakaspalvelutehtäviin, kuten järjestyksenvalvontaan, ravintoloihin ja aitiovastaavan tehtäviin.
Lisäksi tarvitaan työvoimaa tapahtumien rakentamiseen ja purkamiseen sekä erilaisiin huoltotöihin.
– Tämä on lisätyötä paikallisille tapahtumatyöntekijöille.
Tuntimääriä on Asikaisen mukaan vielä vaikea arvioida, sillä eri tapahtumiin tarvitaan eri määrä työntekijöitä. Tilannetta helpottaa se, että tapahtumien ennakoitavuus on kuitenkin hyvä.
Asikainen uskoo, että uusi areena kiinnostaa hakijoita työpaikkana.
–Se tulee olemaan poikkeuksellisen hieno ja ainutkertainen. Uskon, että se houkuttelee työntekijöitä.
"Palvelutyö on asennetta”
Valittavilta odotetaan muutamia ominaisuuksia.
– Parhaimmillaan palvelutyö on asennetta ja sitä, että ihmiset kohtaavat hyväntuulisia ja asiansa osaavia työntekijöitä. Kun tapahtumissa kohtaamisajat ovat lyhyitä, pitää osata tehdä rivakasti töitä, eli ripeys ja nopeus, Asikainen listaa.
Palkkaus tehtävissä on toimialan työehtosopimusten mukainen tuntipalkka.
Asikainen arvioi, että rekrytointeja varten aloitetaan kampanja yhteistyössä areenan toimijoiden kanssa ja rekrytointitapahtumakin on tarkoitus järjestää.
Aivan ensimmäiseksi Eezy rekrytoi pari henkilöä, joiden vastuulle tulee se, että tulevissa tapahtumissa on oikea määrä tarvittavia työntekijöitä paikalla.