Suomessa on laaja yhteisymmärrys siitä, ettei syrjintään puututa riittävästi. Syrjintä työelämässä on suuri ongelma, joka vaikuttaa yksittäisten ihmisten elämään, sekä Suomen kilpailukykyyn ja yhteiskunnan hyvinvointiin ja toimivuuteen. Tästä huolimatta työkalupakissa on käyttämättömiä keinoja työelämäsyrjinnän kitkemiseksi: yhdenvertaisuusvaltuutettu ja yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunta.
Syrjinnän uhrin asemaa työelämässä on parannettava – syrjintä vaikuttaa kilpailukykyynkin
Suomessa yhdenvertaisuusvaltuutettu ja yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunta eivät voi puuttua syrjintään työelämässä, kirjoittaa yhdenvertaisuusvaltuutettu Kristina Stenman.