Ladataan
Pääaiheet 100 tuoreinta Live Uutiset Urheilu Hyvä elämä Kulttuuri Tähtijutut Moro Näköislehti Mielipiteet

Kaupallinen yhteistyö: Robocoast Rekry - Uudet konstit käytössä työmarkkinoilla – kaksisataa korkeakoulutettua saa teknologia-alan työpaikan tehostetun mallin ja yhteistyön avulla

Toissa vuonna Satakunnassa oli avoinna kahdeksansataa automaation, robotiikan ja ohjelmoinnin työpaikkaa. Yritysten rekrytointitarpeet pysyivät korkeina myös viime vuonna. Alueella ei kuitenkaan ole työttöminä vastaavaa määrää näiden alojen ammattilaisia. – Maakunnan korkeakouluista valmistuvat insinöörit ja diplomi-insinöörit eivät yksin riitä paikkaamaan työvoimapulaa, kertoo projektikoordinaattori Olli Sipilä Satakunnan Elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskuksesta (ELY-keskus). ELY-keskus sai työ- ja elinkeinoministeriöstä rahaa asian ratkaisemiseen. Mallia tehostettuun työnvälitykseen haettiin Varsinais-Suomesta. – Siellä oli kokeiltu työnhakijoiden syvempää palvelemista. Heillä keihäänkärkinä olivat meri- ja autoteollisuus. Satakunnassa mukaan lähti ELY-keskuksen ja Satakunnan Työ- ja elinkeinotoimiston (TE-toimisto) lisäksi myös yksityinen henkilöstöpalvelu- ja asiantuntijatalo Talent Center Porista. Pilotti ristittiin Robocoast Rekryksi. Sen tavoitteeksi asetettiin kaksisataa täytettyä työpaikkaa. – Päivän luku on jo 134 työllistynyttä, Sipilä vahvistaa tyytyväisenä. Sipilällä on pilotissa kaksi tehtävää. Hän varmistaa yhteistyön toimivuuden pilotissa toimivien osapuolten kesken sekä valvoo, että tavoitteet toteutuvat määräajassa. – Pilotin toimijat kokoontuvat säännöllisesti kuukausittain. Tehtävässä onnistumiseen tarvitaan myös markkinointia sekä jalkautumista työnantajien ja työntekijöiden luokse. – Vierailen satakuntalaisissa yrityksissä ja valtakunnallisilla rekrytointimessuilla. Olemme tuottaneet yrityksistä esittelymateriaaleja kuten mainosvideoita. Pilotissa on järjestetty myös oma rekrytointikiertue useilla paikkakunnilla aina Oulusta Helsinkiin ja Turusta Joensuuhun. – Talent Center räätälöi Satakunnan ammattikorkeakoulun kanssa kevääksi täsmäkoulutusta, jonka avulla täältä valmistuvat korkeakouluopiskelijat saadaan jäämään satakuntalaisiin työpaikkoihin, Sipilä kertoo esimerkin pilotin jälkeen elämään jäävistä toimintatavoista. Kiinnostuitko, miten päästä mukaan? Työnvälitys- ja yrityspalvelujen asiantuntija Saijaleena Sivula-Virtanen haarukoi pilotin aikana yksitellen hakijoita TE-toimiston koko Suomen kattavasta järjestelmästä. Niiden insinöörien ja diplomi-insinöörien tiedot, jotka sopivat Satakunnan teknologiayritysten tarpeisiin, hän lähettää Talent Centeriin yhteydenottoa varten. – Mikäli työnhakija ei ole antanut suostumusta tietojensa välittämiseen kolmannelle osapuolelle, soitan hänelle itse ja kerron Robocoast Rekryn työpaikoista. Työnhakijoiden ja työnantajien ei välttämättä tarvitse kirjautua TE-toimiston järjestelmiin. – Esimerkiksi työpaikan vaihdosta kiinnostunut voi olla meille tai Talent Centeriin suoraan yhteydessä, Sivula-Virtanen kannustaa. Vaikka pilotin nimi viittaa satakuntalaiseen Robocoast-klusteriin , sitä ei ole rajattu pelkästään sähkö-, automaatio-, robotiikka- ja ohjelmointialaan. Tehostettu työnvälitys on mahdollinen kaikille korkeakoulutettuja teknologian ammattilaisia tarvitseville yrityksille. Mikä saa työntekijän pysymään? Talent Centerille on karttunut mittava ansioluettelopankki, jota TE-toimiston lähettämät yhteystiedot täydentävät entisestään. – Puhumme käänteisestä head huntingista. Siinä talentti eli kyky on jo tiedossamme ja hänelle etsitään sopivaa työtä. Robocoast Rekry -sivulla on lisäksi parhaillaan avoinna neljätoista työpaikkaa. Haussa on niin runkosuunnittelija Raumalle, automaatioinsinööri Ulvilaan, instrumentointisuunnittelija Harjavaltaan kuin ohjelmistokehittäjä Poriin. Monet yritykset hakevat tällä hetkellä osaajia niin kutsuttuna hiljaisena hakuna eli paikat eivät ole julkisesti auki. Talent Centerin henkilöstökonsultit ottavat yhteyttä jokaiseen koulutukseltaan ja työkokemukseltaan soveltuvaan hakijaan. Mikäli hakijan motivaatio on vahva, ja hänen arvomaailmansa kohtaa palkkaavan yrityksen kanssa, edetään varsinaisiin työhaastatteluihin. Haastatteluissa tunnistetaan monta satakuntalaista vetovoimatekijää. – Elämisen helppous kuten lyhyet välimatkat, edulliset asunnot, upea luonto, monipuoliset harrastusmahdollisuudet sekä vientiyritysten kansainväliset uramahdollisuudet, toimitusjohtaja Jari Nokkonen luettelee. Yksi haaste toistuu. Miten työntekijä ja mahdollisesti koko hänen perheensä saadaan Satakuntaan? Varsinkin, kun tunnin-puolentoista ajomatkan päässä houkuttelee voimakkaasti investoiva Tampere. Satakunta ei ole tunnettu ja sen logistinen saavutettavuus on heikko. Sen kuntien nimet eivät automaattisesti heruttele ulkopaikkakuntalaisten huulille sanoja menestys ja elinvoima. Ei, vaikka Satakunnassa asuu maailman onnellisimman Suomen onnellisimmat ihmiset.* Tämän pulman selättämiseen eivät pilottikolmikon rahkeet yksin riitä. Tarvitaan myös kuntamarkkinointia ja brändilupausten lunastamista arjessa. – Satakunnan ammattikorkeakoulu ja Porin yliopistokeskus ovat osaltaan pelastaneet Porin näivettymiseltä, Nokkonen toteaa. Talent Center ja TE-toimisto ovat lupautuneet avustamaan tehostetusti myös hakijoiden puolison työpaikan haussa sekä ohjaamaan asunnon haussa, lasten päivähoitopaikkojen etsimisessä tai missä tahansa he apua tarvitsevatkin. – Myös yritykset voivat hakea tukea rekrytointikustannuksiin, Nokkonen muistuttaa. Pilotissa työ jatkuu samalla tarmolla kuin tähänkin asti aina ensi vuoden kesän kynnykselle saakka. – Reilu seitsemänkymmentä työpaikkaa on vielä matkaa tavoitteeseen. Tiedämme yrityksiä, jotka palkkaisivat heti kymmenen työntekijää. Satakunnassa toimii viisikymmentäkaksi puhtaasti automaatio- ja robotiikka-alaan keskittyvää yritystä ja toiset viisikymmentä ovat osa heidän kumppaniverkostoaan. Pelkästään ydinyritysten liikevaihto vuonna 2018 oli yhteensä 437 miljoonaa euroa. Ala työllistää jo 1259 ammattilaista. Alan kasvu on ollut Satakunnassa hyvin nopeaa.   * World Happiness Report 2019 * THL, Alueellinen terveys- ja hyvinvointitutkimus 2013–2015   Työnantaja, ilmoita työpaikkasi: saijaleena.sivula-virtanen@te-toimisto.fi, p. 0295 045 082 tai  jari.nokkonen@talentcenter.fi. p. 040 523 2930 Työntekijä, hae tiettyä työpaikkaa Työntekijä, jätä CV:si avoimeen hakuun   Kysy lisää pilotista: olli.sipila@ely-keskus.fi, p. 0295 022 051 Tavoitteena on etsiä Satakuntaan 200 korkeakoulutettua teknologiaosaajaa erityisesti automaatio-, robotiikka-, ja ohjelmointialoille kahden vuoden aikana. Marraskuuhun 2019 mennessä pilotin ansiosta on työllistynyt 134 alan työnhakijaa yli 50 yritykseen.