Ladataan
Pääaiheet 100 tuoreinta Koronavirus Live Uutiset Urheilu Hyvä elämä Kulttuuri Näköislehti Moro Mielipiteet Tähtijutut

Hämeenkyrön yt:t päätökseen: Henkilöstöä ei lomauteta koronaviruksen takia

Hämeenkyrön kunta ei aio lähteä lomauttamaan henkilöstöään koronaviruksen aiheuttamien ongelmien takia. – Kävimme yt-neuvottelut poikkeusolojen vaatimien henkilöstövaikutusten vuoksi emmekä liittäneet siihen taloudellisia ja tuotannollisia perusteita. Nyt haluamme keskittyä poikkeustilanteen hoitamiseen ja työpanoksen suuntaamiseen siihen tarpeeseen. Työnantaja ja henkilöstöjärjestöt suhtautuvat tilanteeseen nyt yksimielisesti, sanoo kunnanjohtaja Antero Alenius . Kunnanhallitus käynnisti koronaepidemian vaikutusten vuoksi yhteistoimintamenettelyn kokouksessaan 30. maaliskuuta. Yksimielinen neuvottelutulos saavutettiin maanantaina 20. huhtikuuta ja neuvottelut asian osalta todettiin päättyneiksi. Yhteistyö pääluottamusmiesten ja työantajan välillä jatkuu kunnan tiedotteen mukaan kuitenkin tavanomaista tiiviimpänä. Etätyötä siellä missä mahdollista Kuntatyössä hyödynnetään nykyisen työn ja osaamisen muuttamista etäyhteyksin tai muutoin ilman välitöntä henkilökontaktia tapahtuvaksi niissä toiminnoissa missä se on mahdollista. Kunnassa hyödynnetään henkilöstösiirtojen mahdollisuus palvelualueiden sisällä sekä myös niiden välillä. Työnantaja varautuu koronaepidemian vaikutuksiin sekä pitkittymiseen. Koronaepidemian vuoksi tehtävillä työyksikkösiirroilla ja tehtävämuutoksilla ei ole vaikutusta palkkaukseen alentavasti. Mikäli epidemian vuoksi tilanne pitkittyy, asiaa arvioidaan uudelleen. Vuosilomia ja ostettuja palkkavapaita hyödynnetään ja niitä myönnetään joustavasti mahdollisuuksien mukaan. Lomien etupainotteisella käytöllä tulee varmistaa, että henkilökuntaa on käytettävissä siinä vaiheessa, kun poikkeusolorajoitteita aletaan purkaa ja palveluiden käyttöasteet alkavat taas nousta. Lomat eivät voi nyt keskittyä heinäkuulle Lomat eivät voi nyt keskittyä heinäkuulle entiseen tapaan. Pääperiaatteena on, että kunta ei lomauta henkilöstöä työn vähenemisen vuoksi, kun on käytetty hyväksi työnteon muutosmahdollisuudet, sisäiset siirrot toisiin tehtäviin ja vuosilomien suunnitelmallinen käyttö. Yhteistoimintaneuvottelujen aikana ilmeni, että työn vähenemisen johdosta syntyvä lomautustarve jäisi hyvin vähäiseksi, jolloin myös taloudellinen hyöty jäisi vaatimattomaksi ja lomautukset kohdistuisivat vain hyvin rajattuun henkilöjoukkoon. Lomautusmenettelyn määräaikojen vuoksi niitä ei myöskään ehdittäisi toteuttaa voimassa olevien poikkeusolojen aikana. Lomautuksia ei siten tässä tilanteessa toteuteta. Työnantaja varaa mahdollisuudet arvioida tuotannollisten ja taloudellisten lomautusten tarvetta myöhemmin kuluvana vuonna.