Ladataan
Pääaiheet 100 tuoreinta Live Uutiset Urheilu Hyvä elämä Kulttuuri Mielipiteet Moro Tähtijutut Näköislehti

OP-ryhmä aloittaa yt-neuvottelut: hakee 18 miljoonan euron säästöjä, vähennystarve 290 tehtävää

Finanssiryhmä OP aloittaa yhteistoimintaneuvottelut. OP kertoo jatkavansa toimintansa uudistamista ja yksinkertaistavansa keskusyhteisön rakennetta. OP-ryhmä aloitti vuosi sitten siirtymisen kohti itseohjautuvaa työskentelymallia. Nyt pankki suunnittelee toimintatapamuutosten laajentamista myös keskusyhteisön tukitoimintoihin. – Tavoitteena on yksinkertaistaa keskusyhteisön rakennetta, ja suunnitelman mukaan Ryhmäpalvelut ja ryhmäohjaus -toiminnon tuottamat sisäiset palvelut liitetään osaksi keskusyhteisön muita toimintoja. Suunnitelmalla tavoitellaan myös 18 miljoonan euron kustannussäästöjä vuoden 2020 loppuun mennessä. Toteutuessaan suunnitelma tarkoittaisi muutoksia organisaatiorakenteisiin ja työtehtäviin, ja siksi se käsitellään henkilöstön edustajien kanssa yhteistoimintaneuvotteluissa. Neuvottelut alkavat 7.10.2019 ja kestävät vähintään kuusi viikkoa, elleivät osapuolet sovi neuvottelujen päättämisestä aiemmin. Suunnitelman kohteena olevissa toiminnoissa työskentelee noin 1 900 henkilöä, ja arvioitu vähennystarve on enintään 290 työtehtävää. Yhteistoimintaneuvottelut eivät koske OP-ryhmän osuuspankkeja. Samaan aikaan OP Ryhmässä on avoinna merkittävä määrä tehtäviä, joita pyritään tarjoamaan mahdollisimman monelle irtisanomisuhan alla olevalle. – Tavoitteenamme on, että koko OP:n keskusyhteisö siirtyy itseohjautuvaan työskentelytapaan vaiheittain vuoden 2020 aikana. Muutoksilla haluamme tukea liiketoimintoja asiakkaiden tarpeisiin vastaamisessa ja varmistaa laadukkaan asiakaskokemuksen, kertoo OP Ryhmän henkilöstöjohtaja Hannakaisa Länsisalmi. OP aloitti Vakuutus ja Yrityspankki -liiketoiminta-alueita koskevat yhteistoimintaneuvottelut 26.8.2019, jotka ovat loppusuoralla.