Ladataan
Pääaiheet 100 tuoreinta Näköislehti Live Uutiset Urheilu Hyvä elämä Kulttuuri Mielipiteet Moro Tähtijutut

Näin paljon kaupungin 20 yleisimmässä työssä tienataan, palkkaerot tuhansia euroja – "Tätä työtä ei tehdä vain rahan takia”, sanoo Tampereen suurimman ammattiryhmän konkaritekijä

Sosiaalista, tärkeää ja toisinaan fyysisesti raskasta. Näin kuvailevat työtään kotihoidon lähihoitajat Kirsti Gort ja Päivi Salo Tampereen Etelä-Hervannan lähipalvelukeskuksella. Perjantaina kummallakin on meneillään aamuvuoro. Gort on kirjannut asiakastietoja, Salo valmistautuu käynteihin kotihoidon asiakkaiden luona. – Vaikka jokainen todella ansaitsee palkkansa, tätä työtä ei tehdä vain rahan takia. Pitää olla sitoutunut ja empaattinen, Salo kertoo. Gort ja Salo ovat kaksi Etelä-Hervannan alueen kotihoidon 36 lähihoitajasta. Juuri lähihoitajat muodostavat Tampereen kaupungin henkilöstön suurimman ammattiryhmän. Viime vuoden lopulla liki joka kymmenes kaupungin 14 469 työntekijästä oli lähihoitaja ja heidän keskimääräinen kokonaispalkkansa 2 691 euroa kuukaudessa. – Vaatimuksiin nähden tämä on huonosti palkattua työtä. Niin kuin koko hoitoala, Gort toteaa. Huhtikuussa Gort ja Salo olivat yksiä niistä kaupungin lähihoitajista, joiden kuukausipalkka nousi keskimäärin 70 eurolla. Heidän mukaansa suunta on oikea, mutta palkkakehitys saisi olla nopeampaa. Tampereen kaupungin työntekijöiden keskimääräisestä kuukausipalkasta lähihoitajat jäävät taakse noin 430 eurolla. Yleisimpien ammattien palkoissa tonnien erot Tilastokeskuksen mukaan kuntasektorin kaikkien työntekijöiden keskimääräinen kuukausipalkka oli Suomessa viime vuonna 3 105 euroa. Tampereella vastaavat ansiot nousevat tästä hiuksen hienosti ohi 20 eurolla. Asia käy ilmi Aamulehden Tampereen kaupungilta pyytämistä palkkatiedoista. Niiden mukaan kaupungin 20 yleisimmän ammattinimikkeen vuoden 2018 keskimääräisissä kuukausipalkoissa on tuhansien eurojen eroja. Kovimpaan kokonaisansioon yltävät terveyskeskuslääkärit 7 013 eurolla kuukaudessa. Se on noin 230 euroa enemmän kuin Tilastokeskuksen mukaan valtakunnallisesti keskimäärin. Vastaavasti pienempiin ansioihin jäävät 1946 eurolla avustajat. Se on 98 euroa vähemmän kuin koko maassa keskimäärin. Kokonaisansioissa huomioidaan peruspalkan lisäksi ilta- ja viikonloppulisien kaltaiset muut korvaukset, kertoo Tampereen kaupungin henkilöstöjohtaja Niina Pietikäinen . Pietikäisen mukaan Tampereelta kului viime vuonna henkilöstökuluihin noin 631 miljoonaa euroa. Summa sisältää palkka- ja palkkiokustannusten lisäksi muun muassa eläke- ja henkilöstösivukuluja. – Vuodesta 2017 henkilöstökulut putosivat viime vuonna 37,5 miljoonalla eurolla. "Mistään muista vähennyksistä ei ole kyse” Kokonaisuudessaan Tampereen kaupungin henkilöstökulut ovat olleet viime vuosina laskussa. Vuosina 2015–2018 pudotusta on tullut yhteensä hieman yli 50 miljoonaa euroa. Sama kehitys näkyy työntekijöiden määrässä. Viime vuonna henkilöstön määrä laski vuodesta 2017 yli 1 100 työntekijällä. Pietikäinen selittää pudotuksia organisaatiomuutoksilla. – Mistään muista vähennyksistä ei ole kyse. Organisaatiomuutoksilla Pietikäinen viittaa tehtyihin yhtiöittämisiin. Niin on tehty esimerkiksi kaupungin työterveydelle ja Tilakeskus-liikelaitokselle. Viime vuonna suurin muutos tapahtui Pirkanmaan sairaanhoitopiirin kanssa. Kun Hatanpään sairaala yhdistettiin osaksi Taysia, siitä syntyi kaupungille noin tuhannen henkilöstötyövuoden vähennys. – Se jo yksinään selittää aika paljon sitä, miksi myös kustannukset viime vuonna laskivat. Tänä vuonna henkilöstökulujen arvioidaan yltävän viime vuoden tasolle. Kaupungin talousjohtaja Jukka Männikön mukaan kulujen budjetti on ylittymässä noin miljoonalla eurolla. – Puhutaan kuitenkin kohtuullisen maltillisesta ylityksestä. Kokonaisuudessaan voimme olla melko tyytyväisiä. Turvallinen ja varma työnantaja Kotihoidon lähihoitajat Kirsti Gort ja Päivi Salo ovat olleet Tampereen kaupungin palkkalistoilla pitkään. Salo yli 30 vuotta ja Gort liki 15 vuotta. Hoitotyötä kumpikin on tehnyt vieläkin pidempään. Yksityisellä sektorilla tai toisessa kunnassa palkka voisi olla suurempi. Esimerkiksi Tilastokeskuksen mukaan lähihoitajien keskimääräinen kokonaisansio jäi Tampereella viime vuonna 47 euroa koko maan keskiarvoa pienemmäksi. Silti Gort ja Salo ovat jääneet nykyiselle työnantajalleen. – Vaikka kaupunkia välillä kritisoidaan, se on silti mielestäni hyvä työnantaja. Turvallinen, vakaa ja varma, Salo kertoo. Pieni kannustin on ollut viimeisin, huhtikuussa tehty palkankorotus. Nostoja on tehty Tampereella myös muilla aloilla. Alkuvuodesta kaupunki korotti pidempään jatkuneiden rekrytointiongelmien kampeamiseksi lastensuojelun sosiaalityöntekijöiden palkkoja. Lääke tepsi . Lähihoitajien kohdalla korotuksessa oli kyse palkkojen harmonisoinnista, kun kotihoidon lähihoitajien palkka nostettiin asumispalveluissa ja sairaanhoidossa työskentelevien lähihoitajien kanssa samalle tasolle. – Näin sen kuulukin olla, Salo toteaa. – Mutta jos palkkataso pysyy tällaisena, nuoret eivät enää hakeudu alalle, Gort miettii. – Pelkästään peruspalkalla ei meinaa tulla enää toimeen ja ilta- ja viikonloppulisillä on iso merkitys. Joku porkkana pitäisi olla. Eniten työntekijöitä, noin 69 prosenttia, työskentelee hyvinvoinnin palvelualueella. Se sisältää muun muassa kasvatus- ja opetustehtäviä sekä ikäihmisten palveluita. Vakinaisessa työsuhteessa olevien määrä on laskussa. Vuosina 2017–2018 vakinaisen henkilöstön määrä on vähentynyt 7,5 prosentilla. Keskimäärin kaupungin työntekijät ovat iältään 45,1 vuotta. Alle 30-vuotiaita henkilöstöstä on 12,3 prosenttia ja yli 60-vuotiaita 10,9 prosenttia. Naisia kaupungin henkilöstöstä on 75 prosenttia. Johtavassa asemassa työskentelevistä naisia on 40 prosenttia. Miesten keskimääräinen kuukausipalkka oli vuonna 2018 noin 400 euroa suurempi kuin naisten. Vuotta aiemmin sukupuolten välinen keskimääräinen palkkaero oli 370 euroa. Lähde: Tampereen kaupungin vuoden 2018 henkilöstötilinpäätös.