Ladataan
Pääaiheet 100 tuoreinta Koronavirus Live Uutiset Urheilu Hyvä elämä Kulttuuri Näköislehti Moro Mielipiteet Tähtijutut

Etätyö antoi eväät työkulttuurin kehittämiseen

Etätyösuositus päättyy, mutta monille työpaikoille palataan vasta myöhemmin. Yhä useampi voi jäädä etätöihin koronan jälkeenkin. Suomessa otetaan jälleen lauantaina yksi askel kohti normaalia tilannetta, kun hallituksen etätyösuositus päättyy. Keväällä lähes 60 prosenttia työssäkäyvistä suomalaisista teki etätöitä, uutisoi Aamulehti 20. heinäkuuta. Tampereen yliopiston sosiologian professorin Harri Melinin mukaan koronakevään aikana on huomattu, että aiemmin etupäässä ylempien toimihenkilöiden mahdollisuutena pidetty etätyö toimii myös alempien toimihenkilöiden tehtävissä. Melin arvioi, että heille avautuu jatkossa joustavampia mahdollisuuksia työskennellä halutessaan kotona. Kaikki työt eivät taivu etänä tehtäviksi. Tampereen kaupungin noin 13 000 työntekijästä arviolta kolmasosa voi hyödyntää etätyömahdollisuutta ( Aamulehti 29.7.). Kaupungin työntekijät eivät palaa työpaikoilleen vielä elokuun alussa, vaan vasta 17. elokuuta alkaen. Kaupunki kerää nyt työntekijöiden näkemyksiä etätyön ja lähityön yhdistämisestä. Etätyökokemuksilla voi olla vaikutusta jopa keskusvirastotalon tulevan suuren remontin suunnitteluun. Jos kokouksia järjestetään tulevaisuudessa nykyistä enemmän etäyhteyksillä, suurten kokoustilojen tarve vähenee. Etätyöstä on selviä etuja. Kohti hiilineutraaliutta pyrkivän Tampereen asukkaat tuottivat tänä keväänä työmatkoillaan vähemmän kasvihuonepäästöjä kuin peruskeväänä. Tieliikenteen osuus Tampereen kasvihuonepäästöistä on noin 30 prosenttia, kun teollisuutta ei oteta mukaan laskelmiin. Etätyön tietotekniset ongelmat ylitettiin keväällä nopeasti. Ilman pakon edessä etätöihin siirtymistä Suomi ei olisi nyt näin valmis nopeisiinkin muutoksiin. Jos koronan toinen aalto iskee, valmius on nyt aivan toinen kuin maaliskuussa. Moni etätyöhön pakon edessä joutunut palaa kuitenkin lähiviikkoina mielellään kotoaan konttorille kollegoiden seuraan. Videopalaverit ja pikaviestintä eivät korvaa kaikissa tilanteista kasvokkaista sosiaalista vuorovaikutusta. Kestää vielä kuukausia, ennen kuin korona ei enää vaikuta yhteiskunnan toimintaan, ja poikkeuksellisten aikojen positiiviset ja negatiiviset etätyökokemukset saadaan koottua. Etätyökuukausien anti voi näkyä jopa pysyvästi työelämässä. Poikkeusajan kokemukset antavat eväitä etätyökulttuurin kehittämiseen. Täysin entisenlaiseen työkulttuuriin tuskin enää palataan.