Ladataan
Pääaiheet 100 tuoreinta Tulospalvelu Uutiset Urheilu Hyvä elämä Kulttuuri Mielipiteet Moro Näköislehti Tähtijutut

116 Postin Tampereen työntekijää hävisi hovioikeudessa kiistan tauoista – työnantaja sai katkaista yli 20-vuotisen käytännön

Hovioikeus piti ennallaan Pirkanmaan käräjäoikeuden ratkaisun, mutta muutti oikeudenkäyntikulujen korvausvelvollisuutta. Kiistaa käsiteltiin käräjäoikeudessa viime vuonna ja työntekijät hävisivät oikeudenkäynnin. 116 postilaista valitti päätöksestä hovioikeuteen. Kiista sai alkunsa, kun Posti lyhensi Tampereen postikeskuksen raskaan puolen lajittelun työntekijöiden päivittäistä taukoaikaa 23 minuutilla 2016 elokuussa. Taukokäytäntö oli kestänyt yli kaksikymmentä vuotta. Työntekijöiden mielestä Posti menetteli työsuhteessa noudatetun ehdon vastaisesti, kun se yksipuolisesti määräsi vakiintuneen taukokäytännön muuttamisesta. Posti katsoi, että työntekijöiden päivittäisiin työaikoihin sisältyneet työn tauot eivät muodostaneet heille työsuhteessa työsopimuksena noudatettavaa ehtoa tai etuutta. Käräjäoikeus ratkaisi kiistan Postin hyväksi ja määräsi työntekijät maksamaan Postin noin 10 000 euron oikeudenkäyntikulut viivästyskorkoineen. Työnantaja ei sitoutunut Hovioikeudessa ei tullut ilmi, että taukojen pituudesta olisi sovittu työnantajan ja ammattiliittojen välillä. Lisäksi tauot eivät perustuneet työehtosopimukseen vaan kysymys oli työpaikkatasolla määräytyneestä menettelystä. Hovioikeus hyväksyi käräjäoikeuden johtopäätöksen, että pelkästään kulunutta pitkää aikaa ei voida pitää riittävänä osoituksena työnantajan sitoutumisesta tiettyyn lepoaikojen pituuteen sopimuksen veroisesti. Sopimusta vastaan puhui hovioikeuden mukaan myös se, että minkä luonteisesta käytännöstä oli kysymys. Taukokäytännöllä ei ollut vaikutusta palkkaan, päivittäiseen työaikaan sekä työvuoron alkamis- tai päättymisaikaan. Hovioikeuden mielestä työnantaja ei luopunut työnjohto-oikeudestaan muuttaa taukokäytäntöä vaikka se ei tehnyt sitä aikaisemmin. Hovioikeus katsoi, että kiista-asia oli oikeudellisesti niin epäselvänä, että työntekijöillä oli perusteltu syy oikeudenkäyntiin. Sen vuoksi molemmat osapuolet saavat pitää oikeudenkäyntikulunsa omana vahinkonaan. Tämä merkitsee sitä, että työntekijöiden ei tarvitse maksaa Postin noin 10 000 euron kuluja. Hovioikeuden ratkaisusta voi hakea valituslupaa korkeimmalta oikeudelta.