Ladataan
Pääaiheet 100 tuoreinta Koronavirus Live Uutiset Urheilu Hyvä elämä Kulttuuri Näköislehti Moro Mielipiteet Tähtijutut

Kaupallinen yhteistyö: Robocoast rekry - Robotiikkaan erikoistuneella Teemu Kankaalla on käytännönläheinen motto, jota hän käyttää niin urakehityksessä kuin pikajuoksijoiden valmentamisessa

Metalli on kova juttu. Monet suomalaisyritykset ovat hyvässä vedossa, mutta työvoimapula jarruttaa kasvua. Harjavallan Suurteollisuuspuistossa jalostetaan metalleja, muun muassa kuparia ja nikkeliä. Alueella voit tavata niin prosessinhoitajan, kunnossapitäjän, laborantin, tutkimus- ja kehitysinsinöörin tai automaatioon ja robotiikkaan erikoistuneen instrumenttisuunnittelijan kuten Teemu Kankaan . Kangas työskentelee Insta Automationilla, jonka kuudestatoista toimipisteestä yksi sijaitsee keskellä kyseistä suurteollisuuspuistoa. Kun Kangas starttaa työvälimatkalleen Porista Harjavaltaan, autossa soi, mikäpä muukaan, metalli. – Helloweenin Halloween. Tai sitten Iron Maidenia, itsekin kitaransoittoa harrastava Kangas paljastaa. Työmatka taittuu puolessa tunnissa. – Junalla ja kimppakyydeillä pääsee myös helposti. Monilla työkavereilla on asemalla parkissa talon polkupyörä, jolla pääsee heilahtaen oman työpisteen pyöräkatokseen. Vieras ei heilahda portista sisään tuosta vain. Ensin on ilmoitettava vastaanottavan isännän nimi, todistettava henkilöllisyys, katsottava turvallisuusvideo ja pukeuduttava suojavarusteisiin eli kypärään ja huomioliiviin. Hengityssuojainkin kulkee olalla kaiken varalta. Boliden Harjavalta ja Nornickel Harjavalta ovat tarkkoja työturvallisuudesta. Molemmat ovat Kankaan ja hänen kollegoidensa asiakkaita. Tänään Kankaalla on luvassa poikkeuksellisen monta palaveria. Kaksi aamupäivällä ja yksi iltapäivällä. – Suunnittelu, dokumentointi, mittauslaitteiden hankinta ja huolto sekä projektijohto, Kangas luettelee neljä päätehtäväänsä. Työ seuraa toista Vuonna 1978 syntyneen Kankaan työuraan mahtuu jo melko monta askelta. Lukion jälkeen hän lähti Porista Tampereelle opiskelemaan automaatiotekniikkaa. Prosessiteollisuus kiinnosti häntä jo tuolloin ja hän tekikin diplomityönsä paperinjalostuksesta. Diplomityö poiki koulutusinsinöörin paikan hyvän yhteistyökontaktin kautta. Ajan mittaan oli kuitenkin nähtävissä, että toimialan epävakaa tilanne käynnistäisi yrityksessä yt-neuvottelut. – Tein uravaihdoksen pienen mutkan kautta ja työllistyin teollisuusrobottien pariin. Robottialan yrityksissä Kankaalle karttui ensin neljä työvuotta Tampereella ja sittemmin kolme vuotta Porissa. – En varsinaisesti hakenut uutta työpaikkaa, mutta kuulin, että Insta Automationilla olisi tilauksia niin paljon, että he mahdollisesti tarvitsisivat lisää työntekijöitä. Kangas otti yhteyttä Harjavallan yksikön päällikköön ja muutaman kuukauden kuluttua tämä palasi asiaan. Kangas pääsi suunnitteluinsinööriksi ja työskentelee tehtävässä edelleen instrumentoinnin parissa. Hiljainen rekrytointi on Kankaan mukaan tavallista robotiikan ja automaation alalla. – Kannattaa olla aktiivinen ja tarjota itseään vaikkei työpaikkoja sillä hetkellä olisi aukikaan, Kangas kannustaa. Hän muistuttaa, että Porista ajaa kolmessa vartissa jo erittäin moneen robotiikka- ja automaatioalan työpaikkaan. Satakunnassa on korkean teknologian keskittymä, eräänlainen paikallinen Piilaakso. Työnantaja pitää hyvää huolta Kankaalla on 29 tiimikaveria huolehtimassa asiakkaiden prosessiteollisuuden perussuureista kuten halutusta lämpötilasta, virtauksista ja paineista. Työ on arkisin ja päivävuorossa tapahtuvaa tiimityötä, mutta myös hyvin itseohjautuvaa ja sitä kautta vastuullista. – Tiimissämme on sähkö- ja instrumenttisuunnittelijoita sekä suunnitteluasiantuntijoita. Emoyhtiö Insta Groupilla on Harjavallan lisäksi toimipisteitä myös Porissa, Tampereella, Espoossa, Vantaalla, Oulussa, Raisiossa, Varkaudessa, Kuopiossa, Muuramessa, Imatralla ja Münchenissä. – Työnantaja pitää huolta, että asiat toimii, on turvallista ja työkalut kunnossa. Kuten Kankaankin työpaikka, myös valtaosa muista toimipisteistä sijaitsee asiakkaan eli jonkin teknologia- tai teollisuusyrityksen välittömässä läheisyydessä. – Koska asiakkaidemme tuotanto on niin monipuolista, meidänkään työmme ei ole missään tapauksessa yksitoikkoista, Kangas kertoo. Pienimmillään työprojekti voi merkitä yhden metallinjalostusprosessin automatisointiin tarvittavan mittalaitteen uusimista. – Esimerkiksi uuden virtausmittari vaihto happilinjalle. Laajimmillaan projekti voi olla asiakkaan mittavan investoinnin kuten uuden rikkihappotehtaan prosessinohjausjärjestelmän ja mittausautomaation suunnittelu sekä dokumentointi. Laitteet ja ohjelmistot kehittyvät koko ajan. Kaikilla roboteilla on vähän oma ohjelmointikielensäkin. Insta Automation kannustaakin työntekijöitään kouluttautumaan. – Harvoin varsinkaan suoraan koulun penkiltä löytyy täysin valmis työntekijä. Monta syytä pysyä Porissa Kankaan lisäksi hänen vanhempansa, sisarukset ja useat ystävät asuvat Porissa. – Onhan täällä asuminen halpaa ja kulkeminen ketterää. Talvella Kangas kannustaa Ässiä Isomäessä ja kesäisin Porista kuoriutuu oikea tapahtumakaupunki jatseineen ja SuomiAreenoineen. Kangas muistaa mainita käyneensä joka ikisillä Porispere-festareilla. Koska työt eivät tule kotiin, hän ehtii arki-iltaisin ja viikonloppuisin valmentamaan kolmea aikuisikään varttunutta pikajuoksijaa. – Valmennettavani treenaavat samoilla kulmilla kuin minäkin aikanaan. Hän löytää helposti yhtymäkohtia työssä ja yleisurheilussa pärjäämisessä. – Tarkkuus, itseohjautuvuus, yhteistyö, vastaanottokyky ja pitkäjänteisyys. Se, että pyrkii tekemään työt hyvin. Kankaan mukaan urheilussa ei ole tärkeää olla huomenna mahdollisimman hyvä vaan se, että sitten joskus voi todeta tehneensä kokonaisen hyvän uran. Itselle pitää antaa aikaa kehittyä niin vapaa-ajalla kuin työssä. – Porras kerrallaan. Työnantaja, ilmoita työpaikkasi: saijaleena.sivula-virtanen@te-toimisto.fi, p. 0295 045 082 tai jari.nokkonen@talentcenter.fi. p. 040 523 2930 Työntekijä, hae tiettyä työpaikkaa Työntekijä, jätä CV:si avoimeen hakuun Kysy lisää pilotista: olli.sipila@ely-keskus.fi, p. 0295 022 051 Tavoitteena on etsiä Satakuntaan 200 korkeakoulutettua teknologiaosaajaa erityisesti automaatio-, robotiikka-, ja ohjelmointialoille kahden vuoden aikana. Joulukuuhun 2019 mennessä pilotin ansiosta on työllistynyt 141 alan työnhakijaa yli 50 yritykseen.