Ladataan
Pääaiheet 100 tuoreinta Koronavirus Live Uutiset Urheilu Hyvä elämä Kulttuuri Näköislehti Moro Mielipiteet Tähtijutut

Eristyshuone, vuorotyötä ja pilkottu työaika – Pirkanmaan yritykset ryhtyivät ketterästi ratkomaan työnteon ja lastenhoidon yhdistämistä, tällaisia ovat vinkit

Yrityksissä joudutaan nyt ottamaan kaikki luovuus käyttöön, jotta työnteko ja lastenhoito saadaan sovitetuksi yhteen. Keskiviikosta alkaen iso osa esikoululaisista ja 1.–3. luokkien oppilaista jää kotiin. Myös päivähoito-ikäisten lasten vanhemmille on annettu vahva suositus pitää lapsensa kotona. – Esimiehet ovat nyt todella idearikkaina ja miettivät, miten selviämme tässä tilanteessa. Pyrimme löytämään mahdollisuudet, joilla jokainen pystyy tekemään töitä, sanoo Kiillon liiketoiminnan henkilöstöpartneri Satu von Bagh. Kysyimme Pirkanmaalla toimivilta yrityksiltä, millaisin konstein ne onnistuvat järjestämään työnteon tilanteessa, jossa monet pienten lasten vanhemmat jäävät pois töistä. Työtä oman mielen mukaan Toimihenkilöiden osalta yleisin ratkaisu oli etätyö, jolloin vanhempi voi olla kotona lapsen tai lasten kanssa. Työtä ei välttämättä tarvitse tehdä kahdeksaa tuntia putkeen, vaan tunnit voi jaksottaa oman perheen kalenteriin sopivasti. Bitwisen henkilöstöasioista vastaava Katja Nieminen kertoo, että yrityksessä on keskusteltu etätyöstä kaikkien niiden työntekijöiden kanssa, joilla on lapsia. – Yhtä lukuun ottamatta kaikki pystyvät tekemään töitä etänä. Osa heistä on tehnyt lukujärjestyksiä, joista näkee, milloin tehdään lasten kanssa kouluhommat ja milloin annetaan heille peliaikaa ja tv-aikaa, jotta itse pystyy tekemään työtehtäviä, Nieminen kertoo. Palkkaa vain työtunneilta Nokialla toimivan Agco Powerin toimihenkilöistä valtaosa on jo muutenkin etätöissä. Henkilöstöjohtaja Petri Laakkosen mukaan myös heillä etätöissä oleva voi pilkkoa työajan lyhyempiin pätkiin. – Kun tekee töitä, on töissä, ja kun hoitaa lapsia, hoitaa lapsia. Nämä kirjataan ylös ja katsotaan ennen palkan maksua, paljonko tunteja on tullut, Laakkonen kertoo. Pientä lasta voi toki jäädä hoitamaan kotiin tekemättä etätöitä. Tällöin palkkaa ei makseta. Monessa yrityksessä voi kuitenkin valita, haluaako käyttää palkatonta vapaata vai esimerkiksi vuosilomapäiviä. Vuoroa voi vaihtaa Tuotannon työntekijöistä etätyöhön voi siirtyä vain harva. Saarioisella vuorotyö antaa mahdollisuuden järjestellä työaikoja niin, että lastenhoito helpottuu. – Toimimme joustavasti. On esimerkiksi mahdollista keskustella työvuoron vaihtamisesta, sanoo Saarioisen Ihmiset ja muutos -johtaja Minna Sarsama . Kiillolla vuorotyöajattelu on viety astetta pidemmälle. Siellä vuorotyötä on alettu tehdä sellaisissakin toiminnoissa, joissa sitä ei aiemmin ole tehty. – Jos työtä ei voi tehdä etänä, tällä tavalla työn voi helpommin tulla tekemään tänne, Satu von Bagh sanoo. Töitä eristetyssä tilassa Bitwisella on ratkaistu tilanne, jossa lastenhoito on kotona järjestetty, mutta etätyön tekeminen kotoa käsin ei onnistu. Yrityksen neuvotteluhuoneesta on tehty eristetty tila, jonne voi tulla työskentelemään. A-Insinööreillä on puolestaan käynnissä projekteja, joissa etätöihin jääminen ei ole edes mahdollista. Henkilöstöjohtaja Elina Haapasaaren mukaan pakollisten kotiin jääntien jälkeen toimistolla on kuitenkin niin väljää, että loppujen työntekijöiden saattaa jopa olla turvallista tehdä siellä töitä. Tätä arvioidaan vielä. Kiillolla harkittu lastenhoitoapua Useimmissa yrityksissä ei ollut vielä mietitty lastenhoitoavun tarjoamista. Haapasaaren mukaan vanhemmat ovat aiemmin suhtautuneet epäilleen mahdollisuuteen saada sairaalle lapselle hoitaja kotiin. – Nyt tilanne on tietysti erilainen, kun kyse on terveistä lapsista, ja tämä on hyvä asia pohdittavaksi. Kiillolla lastenhoitoavun tarjoaminen on kuitenkin noussut jo keskusteluihin, vaikka päätöksiä ei ole tehty. Yrityksellä on Turussa desinfioimisaineita valmistava tehdas, jonka tuotanto täytyy turvata. Myyjät ovat töissä Harvassa yrityksessä tiedettiin vielä tiistaina alkuiltapäivästä, kuinka moni loppujen lopuksi on keskiviikosta alkaen pois vahvuudesta lastenhoidon järjestämisen vuoksi. Pirkanmaan osuuskaupassa arvioitiin, että määrä ei olisi kovin suuri. – Lähdemme siitä, että ruokakaupat kuuluvat kriittisiin toimintoihin, jolloin ruokakaupan työntekijöiden lapset saisivat siis lähtökohtaisesti olla päiväkodeissa ja 1.-3.-luokkalaiset kouluissa. Tämä on meidän tulkinta tässä kohtaa, mutta odotamme vielä valtion tarkennuksia, sanoo POK:n ihmisistä ja kulttuurista vastaava johtaja Sari Pelli .