Ladataan
Pääaiheet 100 tuoreinta Koronavirus Live Uutiset Urheilu Hyvä elämä Kulttuuri Näköislehti Moro Mielipiteet Tähtijutut

300 työntekijän pankissa mikään ei ole yhden ihmisen ansiota, sanoo Mikko Rosenlund – Yksi ajatus on ohjannut palkittua nokialaista yritysjohtajaa läpi uran

Yli kolmekymmentä vuotta Tampereen seudun osuuspankin palveluksessa. Toimitusjohtajanakin lähes vuosikymmen, vuodesta 2010 vuoteen 2019. Pitkän uran päätteeksi Tampereen kauppakamari palkitsi joulukuussa eläköityneen Mikko Rosenlundin vuoden yritysjohtajana tänään perjantaina. Erityisesti yksi ajatus on ohjannut Rosenlundia johtajana. Se kuuluu: katseen pitää olla tulevaisuudessa. – Vaikka päivän asiat ovat tärkeitä, pitää katsoa eteenpäin, Rosenlund sanoo. Hän sanoo asiantuntemuksen olevan pankkialalla keskiössä. Rosenlundin mukaan hyvä johtaja pitää huolen siitä, että organisaatiossa on osaamista, taitoa ja fiksuja ihmisiä. – Olen huomannut, että kun sellaisen porukan kanssa pääsee tekemään töitä, se on kivaa. Kiitos vuosien työstä Rosenlund kertoo olevansa kunnianosoituksesta otettu ja ylpeä. – En osannut odottaa tunnustusta. Kauppakamari pääsi yllättämään, hän naurahtaa. Rosenlund pitää valintaa erityisessä arvossa siksi, että hän oli itse ollut aikanaan kauppakamarissa pohtimassa, kuka palkitaan. Hyviä vaihtoehtoja riittää. Palkintoperusteissa todetaan, että Rosenlund palkittiin pitkäaikaisesta työstä maakunnan elinkeinoelämän hyväksi. Jokaisella oma tapa Rosenlund uskoo, että jokaisella johtajalla on oma tapansa johtaa. Hän itse näkee johtamisen yhdessä tekemisenä. – Jokainen tajuaa, että kun pankissa on töissä 300 ihmistä, mikään ei ole koskaan yhden ihmisen ansiota, Rosenlund sanoo. – Organisaatio on valtavan tärkeä saada mukaan. Rosenlund toteaa, että kyseessä on päätäntävaltakysymys. Hänen mielestään päätöksiä on tärkeä tehdä oikealla tasolla. Se tarkoittaa, ettei pomoporras ole aina paras päättämään asioista. – Päätöksen pitäisi syntyä siinä kohtaa, missä on asiantuntemus. Työssä viihtyminen lepää Rosenlundin näkemyksen mukaan paljon johtajan harteilla. – Se on asia, jota esihenkilön pitää ja kannattaa vaalia organisaatiossa. Tekeminen ei lopu Rosenlund jäi eläkkeelle Tampereen seudun osuuspankista joulukuun alussa. Toimettomaksi hän ei ole Nokian Tottijärvellä jäänyt. – Maalla kun asustelee, tekeminen ei ole siinä mielessä ongelma, ettei sitä olisi. Rosenlund jatkaa eläkkeelle jäätyään hallitustyötä. Pirkanmaa on edelleen Rosenlundin mielestä koko Suomen paras paikka tehdä melkein mitä tahansa. Hän toivoo, että jatkossa yritysten, kuntien ja kauppakamarin yhteistyö lisääntyy.