Ladataan
Pääaiheet 100 tuoreinta Live Uutiset Urheilu Hyvä elämä Kulttuuri Tähtijutut Moro Näköislehti Mielipiteet

Akaan seurakunnan työyhteisössä epäillään laajaa työilmapiiriongelmaa – ”Jos erottamisen tielle lähdetään, niin silloinhan täältä pitäisi erottaa kolmannes henkilöstöstä”

Akaan seurakunnassa on Aamulehden saamien tietojen mukaan laaja työilmapiiriongelma. Seurakunnan käyttämä työterveyshuoltoyhtiö Pihlajalinna on tehnyt työntekijöiden keskuudessa kyselyn työilmapiiristä ja Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintoviraston työsuojeluosasto tarkastuksen seurakunnassa viime viikolla. Postin lakon takia aluehallintoviraston tarkastuskertomus ei vielä ole tavoittanut seurakuntaa, mutta kirkkoneuvosto käsittelee Pihlajalinnan psykologin tekemän henkilöstökyselyn tuloksia kokouksessaan tämän viikon torstaina. Aluehallintovirasto on tekemässä työilmapiiriin ja työolosuhteisiin liittyvää tarkastusta kaikkiaan 77:ssä Suomen seurakunnassa. – Käsittelemme työntekijäkyselyn tuloksia kirkkoneuvostossa torstaina. Käsittääkseni Akaan seurakunta sijoittuu valtakunnallisessa vertailussa työilmapiirissä toiseksi huonoimpaan neljännekseen, sanoo kirkkoneuvoston varapuheenjohtaja Mika K.T. Pajunen . Aamulehden tietojen mukaan suurimmat ongelmat työilmapiirin luomisessa kohdistuisivat seurakunnan johtavaan pappiin (kirkkoherra) Ali Kulhiaan ja talouspäällikkö Arja Tarelaan . Ehdotuksissa on noussut esille jopa heidän siirtämisensä tehtäväkiertoon nykyisistä tehtävistään. ”Ilmapiiriongelmia usealla eri tasolla” Seurakunnan johtava pappi Ali Kulhia myöntää työyhteisössä olevan ilmapiiriongelman. – Ilmapiirissä on ongelmia monella eri tasolla ja ihmisten välillä. Jos erottamisen tielle lähdetään, niin silloinhan täältä pitäisi erottaa kolmannes henkilöstöstä, Kulhia täräyttää. Kulhia korostaa, ettei tehtävistä siirto ole julkishallintoon kuuluvassa seurakunnassa aivan yhtä helppoa kuin yksityisissä yrityksissä. – Tietääkseni Akaan seurakunnassa oli johtavien työntekijöiden savustusyrityksiä jo edeltäjienikin aikaan, joten tämä ei ole täällä millään tavalla uutta. Vikahan on aina johdossa, sanoo Kulhia. ”Tiekarttaa lähdettävä laatimaan” Aluehallintoviraston kanssa on Kulhian mukaan jo sovittu, että seurakunnassa ryhdytään toimiin työilmapiirin parantamiseksi. Suunnitelmalle on alustava aikataulu – Jonkinlaista tiekarttaa on lähdettävä laatimaan. Työilmapiirikyselyn asteikolla nollasta viiteen Akaan lukema liikkuu reilussa kolmessa. Akaan seurakunnassa on 35 vakituista työntekijää ja henkilötyövuosia kaiken kaikkiaan 54. Kulhia epäilee työntekijöiden keskuudessa esiintyvän pelkoa, koska henkilöstöstä erotettiin tuolloin uhkaavaksi koettu henkilö, mutta hänet palautettiin virkaansa, kun korkein hallinto-oikeus ei myöntänyt asiassa valituslupaa. ”Seurakuntien yhdistyminen jätti jälkensä” Seurakunnan talouspäällikkö Arja Tarela kiistää väitteet, että seurakunnan työntekijöiden keskuudessa olisi runsaasti poissaoloja. – Sairauspoissaoloja oli edellisenä vuonna vain kolme prosenttia. Henkilöstö on iäkästä ja keski-ikä on yli 50 vuotta, joten tuki- ja liikuntaelinten sairaudet ovat yleisiä. Tarelan mukaan seurakunnat ovat haastavia työyhteisöjä, koska henkilöstössä on paljon eri ammattiryhmiä. Taloudellisista paineista aiheutuu myös kuohuntaa. Tarelan mielestä seurakunnan työilmapiiri on ollut tavalla tai toisella hankala jo viimeiset 30 vuotta. Sinä aikana on ehtinyt olla viisi talouspäällikköä ja kuusi kirkkoherraa. – Kuntaliitos vuonna 2007 vain pahensi tilannetta. Erilaisten toimintakulttuurien nivominen ei ole onnistunut. Kuntaliitoksen myötä myös seurakuntien piti yhdistyä. Sitä ei kukaan halunnut. Seurakunnalla on toimipisteet nyt Toijalassa, Viialassa ja Kylmäkoskella.