Ladataan
Pääaiheet 100 tuoreinta Live Uutiset Urheilu Hyvä elämä Kulttuuri Mielipiteet Moro Tähtijutut Näköislehti

Tampere palkkasi lastensuojeluun 19 uutta työntekijää – nosti 3 000 euron kuukausipalkkaa sadoilla euroilla

Tampereen kaupungilla aloittaa elo- ja syyskuun aikana 19 uutta sosiaalityöntekijää. Kaupunki haki keväällä 21 uutta sosiaalityöntekijää. – Tämä on ihan hyvä täyttöaste, sanoo Tampereen kaupungin palvelulinjapäällikkö Maria Päivänen . Ensi viikolla alkaa uusi rekrytointikierros, jossa pyritään täyttämään vapaaksi jääneet vakanssit ja muut vapautuvat paikat, kuten sijaisuudet. Haku jatkuu 9. syyskuuta saakka. Lue lisää: Tampereella on ollut vaikeuksia palkata sosiaalityöntekijöitä, mutta nyt tapahtui käänne – ”Hakemusten määrä ylitti odotuksemme” Uusien työntekijöiden myötä asiakasmäärät tasaantuvat Päiväsen mukaan kohtuulliselle tasolle. Siten työn kuormittavuus laskee ja työolosuhteet paranevat. Jos vapaana olevat vakanssit saadaan täytettyä, asiakasmäärä on yhtä sosiaalityöntekijää kohden noin 30 asiakasta lastensuojelun puolella, noin 60 perhepalveluiden puolella ja noin 40 jälkihuollossa. Päiväsen mukaan kaupunki on tehnyt paljon töitä, jotta työpaikat on saatu täytettyä. Kaupungilla on käynnissä lasten ja perheiden sosiaalityön kehittämisen hanke, jolla pyritään muun muassa parantamaan työntekijöiden jaksamista töissä. Hankkeen projektipäällikkö Hanna Harju-Virtanen kertoo, että hanke jakautuu useaan osa-alueeseen, joita on lähdetty kehittämään. – Meillä on työhyvinvoinnin ja työturvallisuuden teeman, johtamisen kehittäminen ja osaamisen kehittäminen. Harju-Virtanen sanoo, että näiden lisäksi erityisesti rekrytointia on kehitetty. – Ajattelen tätä kokonaisuutena. Emme voi pelkästään kehittää rekrytointia. Meidän täytyy samalla miettiä, onko jotain sellaista, mitä voisimme tehdä ollaksemme halutumpi työnantaja. Kaupunki korotti huhtikuussa sosiaalityöntekijöiden palkkaa 3 080 eurosta 3 400 euroon, mikä osaltaan on lisännyt hakijoiden mielenkiintoa. Tampereen kaupungilla on jo pidempään ollut rekrytointiongelmia lapsiperheiden sosiaalityössä ja lastensuojelussa, joissa hakijoita sosiaalityön avoimiin virkoihin on ollut vaikea saada. Syynä vaikeuksiin on muun muassa ollut se, että työ on koettu kuormittavaksi työtekijöiden vaihtuvuuden ja liian vähäisen määrän vuoksi.