Ladataan
Pääaiheet 100 tuoreinta Live Uutiset Urheilu Hyvä elämä Kulttuuri Tähtijutut Moro Näköislehti Mielipiteet

Työaikakokeilu uhkaa vesittyä – Pääluottamushenkilö: ”Kuka haluaa sellaista sopimusta tehdä, joka vie rahakkaita ylitöitä”

Yrittäjiltä kiitosta saava työaikakokeilu uhkaa jäädä tyhjäksi kirjaimeksi. Teknologiateollisuuden uudessa työehtosopimuksessa sovittiin työaikakokeilusta, joka mahdollistaa työajan pidentämisen maksimissaan 170 tunnilla vuodessa paikallisesti sopien. Kokeilun tarkoituksena on tukea yritysten tuottavuutta ja huomioida työntekijöiden yksilölliset työaikatarpeet. Purson toimitusjohtaja Jussi Aro pitää työajan joustomahdollisuutta erinomaisena asiana. Hän muistuttaa, että moni teollisuudenala pyörii projektimaisesti. Näkymät ovat lyhyitä ja tilauskannat vaihtelevat. – Kaikki mikä lisää joustavuutta on erittäin tervetullutta, Aro sanoo. Paikallisen sopimisen edistämisen tärkeydestä puhuu myös tamperelaisen konepajayhtiö Nometin toimitusjohtaja Jyrki Tiira . – On hyvä, jos pystytään välttämään ylitöitä. Ylityöt ovat kalliita, Tiira toteaa. Kokeilu palvelee työntekijöitä, jotka haluavat tehdä enemmän töitä ja ansaita enemmän ilman, että ylityörajat tulevat vastaan. Tampereen konepajat oy:n toimitusjohtaja Juhani Lehti kannattaa toimenpiteitä, jotka monipuolistavat paikallista sopimista. – Voi olla, että organisaatioissa, joissa on pitkät perinteet ylitöistä, ratkaisua ei helposti löydy, Lehti sanoo. Vaikea rasti Kirjaus on herättänyt työntekijöissä huolta. Purson pääluottamushenkilön Timo Kivistön puhelin on soinut taajaan, kun työntekijät ovat kysyneet, joudutaanko tekemään 170 tuntia ylimääräistä työtä. Sellaista uhkakuvaa ei ole. 170 tunnin joustovarasta neuvotellaan ensin yrityksen ja pääluottamushenkilön välillä raamisopimus, ja jokainen työntekijä päättää henkilökohtaisesti suostuuko järjestelyyn. Työntekijöitä mietityttää muutos, jossa luovuttaisiin ylityökorvauksista. Kivistö ei usko, että kokeilu tulee käyttöön Pursossa. – En usko, että työntekijät ovat innokkaita tekemään ilmaiseksi töitä enemmän kuin kikyssä tehtiin, Kivistö sanoo. Kokeilu koskee päivä- ja kaksivuorotyötä. Pursossa noin kolmannes tekee kolmivuorotyötä. Kivistö ei näe työaikakokeilulla suuria läpimenomahdollisuuksia teknologiateollisuudessa. – Jos perustelut sopimukselle ovat hyvät, niin ok, mutta en usko, että yksikään pääluotto tulee allekirjoittamaan sopimusta, Kivistö sanoo. Rahakkaat ylityöt Metso Minerals oy:n Tampereen tehtaan työntekijöiden pääluottamushenkilö Marko Svärd sanoo, että 170 tunnin työajan pidennys "tuskin tulee meillä toteutumaan", ja aika olemattomaksi hän arvioi kokeilun käytön jäävän koko teknologiateollisuudessa. – Kuka haluaa sellaista sopimusta tehdä, joka vie rahakkaita ylitöitä, Svärd sanoo. Hän toteaa, että aiemmissa työehtosopimuksissa on ollut kuuden pekkaspäivän osalta sopimusmahdollisuus, mutta siitä ei Metsossa käyty keskusteluja. Metso Mineralsin Tampereen tehtaan tuotantojohtaja Pasi Vuorinen sanoo, että viime vuonna Tampereella ei tehty merkittävästi ylitöitä. – Siihen nähden työaikakokeilu ei merkittävää parannusta tuo, Vuorinen sanoo. Hän uskoo, että alihankintayrityksille, jotka joutuvat sopeuttamaan toimintaansa, kokeilu voi olla hyvä työkalu. Joustoa palkkoihin Teknologiateollisuuden uusi työehtosopimus laajentaa paikallista sopimista myös paikallisessa palkkausjärjestelmässä. Ratkaisu lisää mahdollisuutta palkkojen porrastukseen. – Ne, jotka ovat innokkaita työntekoon, voidaan paremmin palkita, sanoo Nometin Tiira. Hän kysyy, onko oikeudenmukaista nostaa palkkaa yhtä paljon, jos kahdesta henkilöstä toisella on enemmän motivaatiota ja osaamista kuin toisella. – Palkitaan osaavat. Tämä kannustaa halua kehittyä työssä, Tiira sanoo. Juhani Lehti toteaa, että palkkausjärjestelmässä paikallinen erä on hankala rasti. – Valitettavasti monessa yrityksessä palkankorotusten paikallinen erä menee lopulta kaikille, Lehti sanoo. Hänen mielestään tasajakoa käytetään, jotta "ei synny mielipahaa". Lehden mukaan tulisi toimia sen eteen, että yrityskohtaisella erällä on todellinen palkitseva vaikutus. Hän ei usko, että liukumista päästään eroon. – Jo nyt on käytössä useamman suuruisia markkinapalkkoja. Parhaista osaajista on pakko pitää kiinni, Lehti sanoo. Teknologiateollisuuden työehtosopimuksen yhteydessä sovittiin, että liitot käynnistävät työaikakokeilun. Kokeilu mahdollistaa työajan pidentämisen enimmillään 170 tunnilla vuodessa paikallisesti sopien. Kokeilu koskee vain päivä- ja kaksivuorotyötä. Työnantaja ja pääluottamusmies sopivat työaikakokeilusta paikallisesti kehyssopimuksella. Työntekijä voi tehdyn kehyssopimuksen puitteissa sopia esimiehensä kanssa, ottaako hän käyttöön työpaikalla tehdyn sopimuksen tuomat muutokset työaikaansa vai ei. Jokainen työntekijä päättää henkilökohtaisesti omalta osaltaan, hyväksyykö hän muutokset työaikaansa. Tarkoituksena on tukea yrityksen tuottavuutta ja kilpailukykyä sekä huomioida työntekijöiden yksilölliset työaikatarpeet. Vastaava kokeilu on ollut käytössä teknologiateollisuudessa joitakin vuosi sitten. Tällöin työaikakokeiluun ei tarttunut monikaan yritys.