Ladataan
Pääaiheet 100 tuoreinta Live Uutiset Urheilu Hyvä elämä Kulttuuri Mielipiteet Moro Tähtijutut Näköislehti

Yritykset leikkaavat nyt ripeästi kustannuksiaan, mutta edelleenkään Suomessa terve työhaluinen ei voi välttyä työllistymästä

Talouden uutiset ovat olleet kesän jälkeen aiempaa mollivoittoisempia. Heinäkuun alun jälkeen yli 20 yhtiössä on aloitettu yt-neuvottelut ( AL 12.9.). Tilauskantaa on, mutta yritykset reagoivat nykyään käänteisiin nopeasti. Lomautusten sijaan sopeutukset hoidetaan irtisanomisilla. Kun kasvun aikana palkattiin nopeasti työvoimaa, niin nyt sitä on alettu vähentää. SAK:n tilaston mukaan tilanne alkoi heikentyä viime vuoden lopulla. SAK:n mukaan kuluvan vuoden tammi-kesäkuussa yt-neuvottelujen seurauksena on irtisanottu 3 407 henkilöä, saman verran kuin koko viime vuonna. Tahti on siis koventunut, mutta työmarkkinoiden tilanne ei ole toivoton. Yritysten työvoimapula ei helpota. Pelkästään Pirkanmaalla oli heinäkuun lopussa avoinna yli 4 900 työpaikkaa. Uusien avoimien työpaikkojen määrä kasvoi vuodentakaisesta yli 200:lla. Ely-keskuksen kuukausikatsaus kuvasi tilannetta hyväksi. Koko maassa työpaikkoja olisi tarjolla yli 100 000. Työllisyysaste oli heinäkuussa 72,4 prosenttia, kun hallitus elättelee 75 prosentin unelmaa 60 000 uuden työpaikan avulla. Tampereen konepajat oy:n toimitusjohtaja Juhani Lehti sanoo suoraan, että "on hallituksen toiveajattelua, että työllisyys vielä paranisi" (AL 12.9.). Kipeää tekee se, että ilman ansiosidonnaisen työttömyysturvan heikentämistä työllisyystavoitteen saavuttamisesta ei ole toivoakaan. Potkujen jakamisessa ollaan vielä kaukana huonoista vuosista. Synkin lähivuosien alkuvuosi koettiin vuonna 2009, jolloin tammi-kesäkuun yt-neuvotteluissa irtisanottiin yli 12 000 henkilöä. Metsäteollisuuden viimeaikaisia yt-julkistuksia kommentoinut Paperiliiton puheenjohtaja Petri Vanhala sanoo ymmärtävänsä, että "päätökset on tehty markkinatilanne huomioon ottaen, mutta ajoitus syksyn työmarkkinakierroksen alla ei ollut vahinko" ( AL 10.9.). On tolkutonta kuvitella, että yksittäiset yritykset ajoittaisivat organisaatiota koskevat päätöksensä työmarkkinaneuvottelujen aikataulun mukaan. Ne sopeuttavat toimintaansa parantaakseen kannattavuuttaan. Ajoituksen ratkaisee omistajan etu. Nämä korjausliikkeet ovat niiden kohteeksi joutuneille ikäviä, mutta edelleenkään Suomessa terve työhaluinen ei voi välttyä työllistymästä – jos ei ole väärän ikäinen tai haluton muuttoon tai alan vaihtoon.