Ladataan
Pääaiheet 100 tuoreinta Koronavirus Live Uutiset Urheilu Hyvä elämä Kulttuuri Näköislehti Moro Mielipiteet Tähtijutut

Suunta on oikea, mutta pelkkä virkailijoiden lisääminen ei riitä – Näin Pirkanmaan te-toimistojen johtaja arvioi yksilöllisen työnhaun mallia

Pelkkä henkilöstön lisäys ei riitä, jos työnhaun uudistamisessa aiotaan onnistua aikataulussa. Se on Pirkanmaan työ- ja elinkeinotoimistojen johtajan Riku Immosen mukaan selvää. Hallitus kertoi keskiviikkona budjettiriihessä uudistavansa työnhaun velvoitteita ja palveluita. Yksilöllisen työnhaun malli lisää työnhakijan henkilökohtaista ohjausta. Käytännössä käynnit te-toimistossa tihenevät. Muutosten mahdollistamiseksi te-toimistojen resursseja lisätään 70 miljoonalla eurolla. Uusia virkailijoita aiotaan palkata 1 200. Immonen arvioi, että Pirkanmaan osuus tästä voisi olla 10 prosenttia, eli 120 uutta virkailijaa. Hän toivoo rekrytointien lisäksi valtakunnallista suunnittelua uudistuksen tueksi. Myös te-palveluiden tekniikan ja järjestelmien on hänen mukaansa kehityttävä. – Muutos vaatii muutakin kuin sen, että aletaan vain tekemään, hän sanoo. Todellinen lisäys noin 30 Nykyisin te-toimistoissa on virkailijoita koko maassa 3 150 ja Pirkanmaalla 370. Immonen kuvailee henkilöstölisäystä merkittäväksi, mutta huomauttaa, että Pirkanmaan luvussa on mukana 91 koronarahoituksella palkattua virkailijaa. Koronarahoitus jatkuu vuoden 2021 loppuun. Hallituksen arvion mukaan muutokset työnhaussa voisivat astua voimaan aikaisintaan vuoden 2022 alussa. Mikäli työnhaun muutokset astuisivat voimaan silloin, todellinen muutos tämänhetkiseen tilanteeseen olisi tammikuussa 2022 noin 30 uutta virkailijaa. Immonen sanoo te-toimistojen olleen kovilla jo koronakeväänä. Hän arvioi, että myös tulevat rekrytoinnit tulevat olemaan iso ponnistus. – Se ei pelkästään riitä, että ihminen tulee töihin, vaan jokainen on perehdytettävä tehtävään. Virkailijalla satoja asiakkaita Immosen mukaan te-toimistojen arkea tulee muuttamaan eniten työnhakijoiden tapaamisten kasvava määrä. – Näin tiheää yhteydenottoa ei ole ollut. Asiakkaan kontaktointi tässä muuttuu. Nykyisin voimassa on ollut kolmen kuukauden reunaehto. Te-toimisto on siis haastatellut kolmen kuukauden välein työnhakijan. – Paljon on ajateltu, että asiakkaat tekevät itse. Jatkossa tapaamisia järjestetään ensimmäisinä työttömyyskuukausina joka toinen viikko. Te-toimistoissa tiheät tapaamisvälit edellyttävät tarkkaa suunnittelua. – Pirkanmaalla yhdellä asiantuntijalla voi olla parhaimmillaan 700 asiakasta, kun taas toisella asiantuntijalla 200. Tapaamisten järjestäminen tulee olemaan aikamoista matematiikkaa ja kalenterointia. Oikea suunta Immosen mielestä on oikein, että työnhaussa keskitytään nykyistä enemmän ohjaustyöhön. Seuraavaksi pitäisi hänen mielestään pohtia palvelutuottajien roolia. – Miten he voisivat omalla tekemisellään vastata tästä. Immonen sanoo myös, etteivät tapaamiset te-toimistossa voi olla itseisarvo, vaan se, mitä työnhakijan elämässä tapahtuu tapaamisten väillä. Niin sanotun yksiöllisen työnhaun mallin tavoitteena on, että työttömät työnhakijat löytäisivät nykyistä nopeammin töitä. – Onhan tässä aikamoinen uusi panostus tekemiseen. Tavoitteena on, että työnhaun uudistusten ansiosta vuosikymmenen loppuun mennessä uusia työllisiä olisi 10 000. Kaikkiaan hallitus on nimennyt tavoitteekseen tehdä hallituskauden aikana taloutta vahvistavia työllisyystoimia, joilla saavutetaan 80 000 lisätyöllisen työllisyysvaikutukset. Oikaisu 18.9.2020 kello 14.23: Jutussa käytettiin virheellisesti sekä nimitystä yksilöllisen työnhaun malli että yksityisen työnhaun malli. Oikea nimitys on yksilöllisen työnhaun malli.