Ladataan
Pääaiheet 100 tuoreinta Live Uutiset Urheilu Hyvä elämä Kulttuuri Tähtijutut Moro Näköislehti Mielipiteet

Osaajien paikallinen kierrätys ei ratkaise työntekijäpulaa, se haittaa erityisesti pienten yritysten toimintaa

Aamulehden artikkelissa Miljardin euron tekijät 26.1. kerrottiin ict-yritysten osaajapulasta, johon vastataan erilaisilla eduilla ja palkkakilpailulla. Lisääntyneetkään koulutuspaikat eivät pysty tuottamaan tarpeeksi osaajia digitalisaatiokehitykseen vastaamiseksi, mikä on uhkaava kasvun este. Osaajien kierto alueen yritysten sisällä ei vähennä osaajapulaa, vaan vaikeuttaa erityisesti pienimpien yritysten toimintaa. Koulutusta nopeampi tapa saada uusia tekijöitä ja erityisosaamista on laajempi rekrytointiperspektiivi: osaajien houkuttelu paitsi muualta Suomesta, ulkomailta sekä Suomessa jo asuvien kansainvälisten työntekijöiden ja ulkomaalaisten opiskelijoiden palkkaaminen. Ei ole järkevää jättää hyödyntämättä henkilöitä, joilla on oikeaa osaamista, mutta vajavainen suomen kielen taito. Kansainväliset verkostot, markkinatieto ja toimintatavat täydentävät ammatillista osaamista ja erilaiset taustat lisäävät innovatiivisuutta ja tuovat uusia ratkaisutapoja haasteisiin. Palveluita kehitetään voimakkaasti sekä koko maan että alueiden tasolla. Työ- ja elinkeinoministeriön ja opetus- ja kulttuuriministeriön vetämä Talent Boost -toimenpideohjelma sujuvoittaa osaajien ja opiskelijoiden maahantuloa. Saatavilla on yksityisiä ja julkisia palveluita. Saatavilla on työpaikoille räätälöityjä, tuettuja työpaikkasuomen kursseja sekä kansainvälistyville työyhteisöille valmennuksia. Käytännön apua yrityksille tarjoavat isoimpiin kaupunkeihin perustetut Talent Hub’it: Pirkanmaalla toimii International HUB Tampere. Kansainvälisen osaamisen hyödyntäminen on nyt yrityksistä kiinni! Ilman oikeaa osaamista yritykset eivät pärjää globaalissa kilpailussa. Kun yhteistyössä rakennetaan alueen mainetta paikkana, jossa kansainvälistä. osaamista arvostetaan ja halutaan, kansainvälisten opiskelijoiden ja huippuosaajien saatavuus varmistetaan myös pitkällä aikavälillä. Kirjoittaja valmistelee Jyväskylän yliopistossa yhteiskuntapolitiikan alan väitöstutkimusta siitä, miten Suomi houkuttelee ja integroi kansainvälisiä työntekijöitä ja opiskelijoita