Ladataan
Pääaiheet 100 tuoreinta Live Uutiset Urheilu Hyvä elämä Kulttuuri Mielipiteet Moro Tähtijutut Näköislehti

Oppisopimuskoulutus on vastaus osaajapulaan

Mikä yhdistää Arnold Schwarzeneggeriä , Ozzy Osbournea , Maria Veitolaa ja Arman Alizadia ? Kaikki ovat nykyään karismaattisia ja ammatillisesti erittäin osaavia julkisuuden henkilöitä, mutta yhdistävänä tekijänä on myös heidän ammatillisilta poluiltaan löytyvä aika oppisopimusopiskelijana. Tällä ja ensi viikolla Suomessa vietetään valtakunnallista oppisopimusviikkoa ja koulutusmuoto on muutenkin keskiössä, kun mietitään Suomen työmarkkinoita nyt ja tulevaisuudessa. Syyskuun lopulla käynnistyi jatkuvan oppimisen uudistamiseen tähtäävä työryhmätyöskentely, jossa kaikki eduskuntapuolueet yhdessä hakevat ratkaisuja, joilla helpottaa osaajapulaa ja sujuvoittaa työikäisten osaamisen päivittämistä. Oppisopimuskoulutus tarjoaa jo nykyisessä muodossaan toimivia välineitä yksilön opintopolun eri vaiheisiin. Oppisopimuskoulutus soveltuu työuraansa aloittaville, ammattia vaihtaville, osaamistaan päivittäville ja vaikka yritystään kehittäville. Kynnys oppisopimuskoulutuksen aloittamiselle ei saa olla liian korkea ja epäonnistumisia ei kannata pelätä. Jatkuvan oppimisen hengessä koulutuspolut ovat avoinna ja eri elämäntilanteisiin löytyy ratkaisuvaihtoehtoja. Ozzynkaan oppisopimustaival 1960-luvun Birminghamissa ei johtanut autontorven virittäjän ammattiin vaan oppisopimus keskeytyi muutamassa viikossa nuoren Osbournen suunnatessa uralle, joka onkin sitten historiaa. Oppisopimuskoulutus yhdistää työpaikan osaamistarpeet ja työikäisen ammatilliset kehittymiskohteet. Koulutus kohdennetaan aitoihin oppimistilanteisiin, oppiminen painottuu työpaikoille ja sitä täydentää oppilaitoksen tarjoama opetus. Läksyjä ei anneta läksyjen vuoksi, vaan opiskelijan ammattitaitoa kehittävästi sekä aitoihin työtehtäviin kytkien. Opiskelijan aiempi osaaminen huomioidaan, työpaikan tarjoamat oppimisen paikat hyödynnetään ja koulutus suunnitellaan eri osapuolia kuunnellen – opiskelija voittaa, työnantaja voittaa, yhteiskunta voittaa. Jatkuvan oppimisen uudistamisen yhteydessä päättäjien tehtävänä on tarjota alueiden toimijoille riittävät taloudelliset resurssit ja joustavat välineet uudistuksen toimeenpanemiseksi. Meidän koulutuksen järjestäjien tehtävänä on huolehtia yhteiskuntavastuullisesti ja laadukkaasti osaamisen kehittämisen käytännön järjestelyistä. Pyörää ei tarvitse onneksi uudelleen keksiä. Tampereen Aikuiskoulutuskeskuksessa ja Varalan Urheiluopistossa opiskelijoiden ammattitaidon ja työnantajien osaamistarpeen kohtaanto on keskiössä, ja tänäkin vuonna jo yli tuhat aikuisikäistä oppisopimusopiskelijaa on aloittanut osaamisensa päivittämisen. Armanin tyyliin kiteyttäen, kelatkaa, supersiistiä! Kirjoittaja on Tampereen Aikuiskoulutuskeskus TAKK:n ja Varalan Urheiluopiston koulutustarkastaja.