Ladataan
Pääaiheet 100 tuoreinta Koronavirus Live Uutiset Urheilu Hyvä elämä Kulttuuri Näköislehti Moro Mielipiteet Tähtijutut

Palkkaneuvottelujen siirtyminen yrityksiin voi tiukoissa paikoissa pelastaa työpaikkoja

Metsäteollisuus ry laukaisi viikolla yhden Suomen työmarkkinahistorian kovimman uutisen. Työantajaliitto ilmoitti lopettavansa valtakunnallisten työehtosopimusten tekemisen ja siirtävänsä tes-neuvottelut työpaikoille. Metsäteollisuuden torstaina julkistama päätös on myös selkeä viesti työntekijä- ja työantajajärjestöille, ja näiden neuvotteluille paikallisesta sopimuksesta. Kun mitään ei näytä syntyvän, on toimittava. Käytännössä metsäteollisuus siirtyisi yrityskohtaisiin tai työpaikkakohtaisiin sopimuksiin nykyisten sopimusten umpeutuessa eli vuosina 2021 ja 2022. Muutos olisi oikeasti suuri. Tämä tarkoittaisi, että työntekijöiden palkoista, ylitöistä, työajoista, lomista ja vaikka työturvallisuudesta sovittaisiinkin työpaikoilla eikä valtakunnallisesti kuten nykyään. Jo viime vuosina on siirrytty keskusjärjestötasolta liittokohtaisiin sopimuksiin, mutta nyt mentäisiin vielä lähemmäksi arkea. Koko valtakuntaa tai koko toimialaa koskevat samanlaiset sopimukset ovat auttamatta jäykkiä. Tämän vuoksi metsäteollisuuden avaus on rohkea ja paikallaan. Toki parempi olisi ollut, että kaikki työmarkkinaosapuolet olisivat tulleet tähän päätelmään yhdessä. Yritysten tilanne voi vaihdella samankin alan sisällä hyvin paljon. Itse tuotteet, markkina-alue tai jokin yksittäinen muutos ympäristössä voi heikentää kilpailutilannetta oleellisesti. Yrityksissä tiedetään parhaiten, mikä on juuri sen hetken palkanmaksuvaraa ja minkälaisilla toimilla pysytään viemään asioita parhaiten maaliin. Markkinat muuttuvat yhä nopeammin, ja tämä vaatii myös yrityksiltä ketteryyttä. Moni työntekijäkin voi pitää parempana, että tietyissä työehdoissa joustetaan, jos se takaa koko yrityksen ja oman työpaikan säilymisen. Vastaavasti hyvänä aikana palkkapotti voi joustaa ylöspäin. Metsäteollisuuden askel on merkittävä, mutta mitään radikaalia muutosta ei tapahdu välttämättä heti. Yrityskohtaisissa sopimuksissakin toisella puolella neuvottelupöytää istuu melko varmasti paperiliiton edustaja tavalla tai toisella ja pohjana ovat edelliset sopimukset. Yrityskohtaiset sopimusten toivoisi yleistyvän laajemminkin. Kaikkien etu olisi, että yksittäisten yritysten kautta saataisiin kohennettua koko maan kilpailukykyä. Samalla on syytä vaalia työrauhaa ja rakentavaa neuvottelukulttuuria.