Ladataan
Pääaiheet 100 tuoreinta Eurovaalikone Uutiset Urheilu Hyvä elämä Kulttuuri Mielipiteet Moro Näköislehti Tähtijutut

Kesätyökin on oikeaa työtä eikä mitään leikkiä, ja työhön kuuluu sopiminen

Alkava kesä näyttäisi olevan hyvä työkesä monille nuorille. Kesätyöpaikkoja ja työharjoittelumahdollisuuksia on tarjolla paremmin kuin taannoisina, talouden heikkoina vuosina. Kauppa on ollut jo vuosien ajan eniten kesätyöntekijöitä työllistävä sektori. Pelkästään sen alalla arvioidaan noin 25 000 nuoren tekevän kesätöitä tällä kaudella. Muutoinkin kesäpestejä on erityisesti palveluissa. Lomienaikainen työnteko on opettelemista paitsi tienestien hankintaan myös yhteiskunnallisiin velvollisuuksiin ja oikeuksiin. Kesätyö tutustuttaa nuoren ihmisen usein ensimmäisen kerran käytännön tasolla sellaisiin asioihin kuin verotus, eläkkeen kertyminen ja työttömyysvakuutus. Koulujen yhteiskuntaopin kursseilla niistä puhuttaneen, mutta vasta oma kokemus antaa konkreettista oppia siitä, miten suomalainen työelämä ja sosiaaliturvan verkko nivoutuvat yhteen. Jos siis käy niin, että työnantaja haluaa sivuuttaa "turhat muodollisuudet" ja pahimmillaan yrittää maksaa kesätyöstä palkkaa käteisellä ilman tositteita, on syytä olla varuillaan. Työnteko on sopimusasia. Siinä oikeuksia on kummallakin osapuolella. Työnantajalla on lupa odottaa työntekijältä reilua vastiketta maksamalleen palkalle. Työaikojen noudattaminen, työnantajan direktio-oikeuden sisäistäminen ja asiallinen käyttäytyminen työtovereita kohtaan ovat velvollisuuksia, jotka on omaksuttava oikeuksien vastapainoksi. Suullinen sopimuskin on sopimus ja pätee myös mahdollisia kiistoja selvitettäessä. Luotettavin sopimus kirjataan kuitenkin paperille tai sähköiseen tiedostoon, josta on kopionsa kummallakin osapuolella. Lain mukaan työntekijällä on oikeus saada kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista, jos työsuhde on yli kuukauden mittainen. Useimmat kesätyötkin täyttävät tämän ehdon. Kenenkään ei siis pidä kokea olevansa "hankala tapaus" tai niuhottava työntekijä, jos ilmaisee työnantajalleen selvästi, että haluaa kesätyöstä kirjallisen sopimuksen. Sopimusten muoto on ollut viime vuosina useimmiten kysytty asia ammattiyhdistysliikkeen ylläpitämästä kesäduunari-infosta. Työmarkkinajärjestöt tekevät arvokasta työtä tarjoamalla maksutonta neuvonta-apua nuorille. Apua ei pidä arastella. Fiksu kysyy, jos ei ymmärrä. Ja vain kysymällä saa varmasti luotettavia vastauksia.