Ladataan
Pääaiheet 100 tuoreinta Koronavirus Live Uutiset Urheilu Hyvä elämä Kulttuuri Näköislehti Moro Mielipiteet Tähtijutut

Huippuosaaja ei tule Suomeen yksin – Perheen kielteiset kokemukset voivat estää rekrytoinnin

Mediassa on puhuttu paljon työperäisestä maahanmuutosta. Poliitikkojen ja yritysedustajien ääni on ollut yhtenäinen. Suomi tarvitsee kipeästi lisää ulkomaisia huippuammattilaisia eri toimialoille. Tiedämme yleisesti, että he tuovat mukanaan monta hyvää. He lisäävät verotulojamme, osaamistamme, luovuuttamme, innovaatiovoimaamme ja vauhdittavat liiketoimintamme kasvua vahvistamalla verkostojamme Suomen ulkopuolelle. Työperäisestä maahanmuutosta on puhuttu paljon läpi talven. Keskusteluissa unohdetaan toistuvasti kuitenkin yksi keskeinen asia. Jotta huippuammattilainen ei vain tule vaan myös jää Suomeen, hänen mukanaan saapuvat läheiset on saatava viihtymään täällä. Se onnistuu edelleenkin liian harvoin. Asia on keskeinen ja luonteeltaan kertautuva, sillä perheen kielteiset kokemukset päätyvät usein verkkoon muiden Suomeen muuttoa harkitsevien luettavaksi. Opin tämän karvaasti, kun eräs meidän rekrytointiprosessissa pitkällä ollut huippuosaaja vetäytyi yllättäen hausta puolisonsa haluttomuuteen vedoten. Hän oli törmännyt verkossa muiden Suomeen muuttaneiden perheiden kokemuksiin, eikä sen jälkeen enää nähnyt Suomea vaihtoehtonaan. Perheiden sopeutumiseen liittyvät ongelmat ovat osittain tiedostettu. Esimerkiksi International HUB Tampereella osana kansallista Talent Boost ohjelmaa auttaa työntekijöitä ja perheitä jo monella tapaa – mutta yhdessä meidän pitää tehdä vielä enemmän. Monikielisiä koulutuslinjoja ja kursseja pitää lisätä aikuisopetuksesta päiväkotiin; päiväkotien ja koulujen monikulttuurisuutta pitää lisätä, englanti pitää saada suomen ja ruotsin rinnalle tasavahvaksi kieleksi viranomaistoimintaan sekä lisätä sen ja muiden kielien osuutta lasten harrastustoiminnassa. Yritystenkin tulisi petrata toimintaansa ja huomioida uuden kollegan ohella koko hänen perheensä. Keinoja on monia: avatkaa vaikka yritysjuhlat puolisoille; tuokaa työaikoihin joustoja, jotta perhe voi viettää aikaa yhdessä; kerätkää organisaatioon tietoa siitä, millaisia käytännönasioita on huomioitava perheen muuttaessa Suomeen aina aikuisopiskelua myöten. Lisäksi puolisoiden palkkaaminen pitäisi tehdä juridisesti ja henkisesti nykyistä helpommaksi. On merkittävä menetys suomalaiselle työelämälle, että he ovat kokemuksestaan ja koulutuksestaan huolimatta Suomessa alityöllistettyjä ja usein tahtonsa vastaisesti kotona. Kirjoittaja on HR Business Partner