Ladataan
Pääaiheet 100 tuoreinta Live Uutiset Urheilu Hyvä elämä Kulttuuri Mielipiteet Moro Tähtijutut Näköislehti

Tampereella on ollut vaikeuksia palkata sosiaalityöntekijöitä, mutta nyt tapahtui käänne – ”Hakemusten määrä ylitti odotuksemme”

Lapsiperheiden sosiaalityön ja lastensuojelun uusien sosiaalityöntekijöiden hakukampanja on yllättänyt Tampereella. Erityisesti pätevien hakijoiden määrä yllätti Tampereen kaupungin myönteisesti, kun huhtikuussa käynnistyneen rekrytoinnin hakuaika äskettäin päättyi. Tampereen kaupungilla on jo pidempään ollut rekrytointiongelmia lapsiperheiden sosiaalityössä ja lastensuojelussa, joissa hakijoita sosiaalityön avoimiin virkoihin on ollut vaikea saada. Syynä tähän on muun muassa ollut, että työ on koettu kuormittavaksi työtekijöiden vaihtuvuuden ja liian pienen määrän vuoksi. Yli kaksinkertaisesti hakijoita Kaupunki on tänä vuonna lisännyt sosiaalityöntekijöiden vakanssien määrää ja käynnistänyt keväällä uuden haun näiden tehtävien täyttämiseksi. Toukokuun puolivälissä päättyneessä haussa haettavana oli 21 uutta sosiaalityöntekijän virkaa lapsiperheiden palveluissa. – Saatujen hakemusten määrä ylitti odotuksemme. Sosiaalityöntekijän tehtäviin haki yhteensä 43 hakijaa, joista 31 hakijalla on sosiaalityöntekijältä edellytettävä pätevyys. Suurin osa hakijoista on Pirkanmaan alueelta, mutta hakijoita oli nyt myös Pirkanmaan ulkopuolelta, kertoo projektipäällikkö Hanna Harju-Virtanen Tampereen kaupungin lasten, nuorten ja perheiden palveluista. Lapsiperheiden sosiaalityö kiinnosti Eniten kiinnostusta herättivät lapsiperheiden sosiaalityön tehtävät, mutta myös lastensuojelun avohuollon ja sijaishuollon sosiaalityöstä kiinnostuneita hakijoita oli paljon. Hakijoiden haastattelut käynnistyvät toukokuun lopulla. Tavoitteena on, että ensimmäiset uudet sosiaalityöntekijät voisivat aloittaa työnsä lastensuojelussa ja lapsiperheiden sosiaalityössä heti kesälomakauden päätyttyä. Perehdyttämistä lisätään ja tehostetaan Uusien sosiaalityöntekijöiden perehdyttämistä on päätetty lisätä ja tehostaa. Vastaavasti kaupungin palveluksessa olevien kokeneiden ammattilaisten mahdollisuuksia oman työn ja osaamisen kehittämiseksi aiotaan parantaa. – Yhdessä käymme läpi ja etsimme entistä parempia ratkaisuja myös niihin tilanteisiin, jotka vaikuttavat työntekijöiden työhyvinvointiin ja siihen, miten työntekijä kokee saavansa tukea työssään, kertoo palvelulinjapäällikkö Maria Päivänen Tampereen kaupungin lasten, nuorten ja perheiden palveluista.