Ladataan
Pääaiheet 100 tuoreinta Vaalikone Uutiset Urheilu Hyvä elämä Kulttuuri Mielipiteet Moro Näköislehti Tähtijutut

Olisiko tässä ratkaisu syntyvyyden nousuun? Maksetaan äitien työnantajille bonusta

Perheessäni on ajankohtaista keskustella vanhempainvapaista ja niiden jakamisesta. Samaan aikaan syntyvyyden laskun syyksi on esitetty Suomessa sitä, ettei yhteiskunta tue tarpeeksi lapsiperheitä. Suomessa ansiosidonnaiset perhevapaat ovat kuitenkin jo nyt huomattavasti pidemmät kuin monissa muissa maissa. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK on esittänyt perhevapaiden 6+6+6-mallia seuraavaan hallitusohjelmaan. Mallissa on yksi hyvä puoli: Pisimmillään lapsi saa olla oman vanhemman kanssa kotona noin 18 kuukauden ikäiseksi, kun nykyjärjestelmässä ansiosidonnainen vanhempainvapaa loppuu jo noin 9 kuukauden iässä. Malli, jossa äidille on jyvitetty 6 kuukautta ja isälle 6 kuukautta, on kuitenkin liian sitova. Tasa-arvon nimissä se rajoittaa perheiden valinnanvapautta. Se edellyttää, että perheen on mahdollista jakaa vapaat. Malliin on sisällytetty oletus, että molemmilla vanhemmilla on työ, johon palata. STTK:n mukaan Suomessa naiset ja miehet työskentelevät lähes yhtä paljon, mutta naiset pitävät edelleen noin 90 prosenttia perhevapaista. Myös omassa perheessäni mies todennäköisesti pitää isyysvapaata vain jonkin aikaa. Kyse ei ole siitä, etteikö mieheni olisi tasapuolinen vanhempi. Taloudellisesti katsottuna olisi järkevämpää, että hän jäisi kotiin. Minä olen meistä se, joka haluaa olla kotona lapsen kanssa. Miestä kotona olo ei houkuttele. Koko perheen henkinen hyvinvointi on tärkeämpää kuin se, montako euroa tilillä on jäljellä kuun lopussa. STTK:n malli olisi toki meillekin tervetullut, koska voisin olla lapsen kanssa vuoden kotona. Se ei silti saisi edellyttää, että miehenkin olisi jäätävä kotiin puoleksi vuodeksi, jos emme itse näin halua. Työelämän tasa-arvoa ajaaksemme yhteiskunnan kannustimet pitäisi vanhempien sijaan kohdistaa äitien työnantajille. Suomen yrittäjänaisten vuonna 2016 teettämän laskelman mukaan lapsi maksaa työnantajalle keskimäärin noin 17 570 euroa. Summasta äitiys- ja vanhempainvapaisiin kuluu kuitenkin alle puolet. Lisäksi työnantaja maksaa keskimäärin 9 355 euroa sairasta lasta kotona hoitavalle vanhemmalle, joka voi olla kumpi tahansa. Jos valtio hyvittäisi raskaudesta aiheutuvat kulut työnantajalle nykyistä paremmin, jopa pienellä bonuksella, olisi ehkä mahdollista kääntää ilmapiiri nykyisestä "anteeksi, että olen hankkimassa lapsen" ilmapiiriin, jossa työnantajat tavoittelisivat nimenomaan nuoria naisia töihin. Kun työnantajat kilpailisivat nuorista naisista, ei kukaan jättäisi lasta hankkimatta työpaikan menettämisen pelossa. Työntekijä sitoutuisi mielellään sellaiseen työnantajaan, eikä perhevapaita suotta pitkitettäisi työttömyysjaksoilla. Siinä ilmapiirissä myös syntyvyys saattaisi kohentua kuin itsestään.