Ladataan
Pääaiheet 100 tuoreinta Tulospalvelu Uutiset Urheilu Hyvä elämä Kulttuuri Mielipiteet Moro Näköislehti Tähtijutut

Pirkanmaalla on tarjolla yli 7 000 kesätyöpaikkaa: täysi-ikäisyys ei ole monille yrityksille enää ehdoton vaatimus – kesätyö poiki Jake Jokelalle lisää töitä

Pirkanmaalla pelkästään Tampereen kauppakamarin jäsenyritykset tarjoavat 4 000 – 5 000 työpaikkaa. –Kaiken kaikkiaan Pirkanmaalta löytynee ainakin 7000 kesätyöpaikkaa, kertoo apulaisjohtaja Markus Sjölund Tampereen kauppakamarista. Hän arvioi, että työpaikkojen määrissä ei ole suuria muutoksia Pirkanmaalla. Yksi edelliskesää enemmän työpaikkoja tarjoava on Kesko. Edelliskesänä Kesko palkkasi 300–400 nuorta. –Nyt on varmaankin 400–500 kesätyöpaikkaa, arvioi Keskon Länsi-Suomen aluejohtaja Jari Alanen . Syyksi kesätyöpaikkojen määrän lisääntymiseen hän kertoo kauppojen määrän kasvun. Kauppojen lisäksi työkokemusta voi kerryttää Tampereella talous- tai HR-keskuksessa sekä terminaalissa ja noutotukussa. Alanen antaa arvioita, sillä Keskon kauppoihin ei ole yhteistä hakuaikaa. Kesätyöhön haluava ottaa yhteyttä suoraan K-kauppiaaseen, ja samoin he, jotka toivovat pääsevänsä kahden viikon Tutustu työelämään ja tienaa -jaksolle. Myös alle 18-vuotiaita Usea työpaikka edellyttää kesätyöntekijältä täysi-ikäisyyttä, mutta tähän on tullut osin muutoksia. Esimerkiksi Tampereen Särkänniemi palkkaa suureen osaan paikkoja vähintään 18-vuotiaita, mutta kaikilta ei vaadita täysi-ikäisyyttä. –Ravintoloille ja kioskeille palkkaamme jonkin verran myös alle 18-vuotiaita alan osaajia, kertoo operatiivinen johtaja Tiia Ojansivu . Myös Pirkanmaan Osuuskauppa joustaa iässä, jos paikkaa hakeva ravintola-alan opiskelija täyttää kesäkuun alkuun mennessä vähintään 16 vuotta. –Keittiöammattilaisista on koko ajan pula. Kesätyön ja harjoittelun kautta löydämme nuoria, joille voimme tarjota myöhemmin vakituista työtä, kertoo henkilöstöjohtaja Tero Hassinen . Osuuskauppa työllistää Hassisen mukaan lisäksi kahden viikon pätkiin ainakin yli 700 Tutustu työelämään ja tienaa -nuorta. Ikea Tampere ei ole mukana tässä ohjelmassa, mutta haku on auki entistä nuoremmille. –Uskomme nuorten intoon, ahkeruuteen ja osaamiseen, ja olemmekin tänä vuonna avanneet kesätyöhakumme myös 16 vuotta täyttäneille, kertoo tavaratalojohtaja Vesa Haapalahti . Yhä aiempi haku Sjölundin havaintojen mukaan isot yritykset aloittavat yhä aikaisemmin kesätyöntekijöiden haun. –Kannattaa kuitenkin muistaa, että peli ei ole menetetty, vaikka tammikuussa ei vielä paikkaa ole saanut. Esimerkiksi viime vuonna helmikuun lopun tilanne oli Tampereen kauppakamarin jäsenyrityksissä se, että vasta kolmannes oli valinnut kesätyöntekijät, Sjölund kertoo. –Toki aina kannattaa olla liikkeellä mieluummin aikaisemmin kuin myöhemmin, hän jatkaa. Sjölund tekisi vaikutuksen työantajaan tapaamisella. –Aina on hyvä, jos saa henkilökohtaisen kontaktin. Yritysten HR-henkilöitä voi tavata vaikka erilaisilla rekry-messuilla. Viidakkorumpu toimii työpaikoista myös niin, että nuoret jakavat aiempia kokemuksiaan työnantajista. Tampereen kauppakamarin apulaisjohtaja Markus Sjölund kertoo työnantajalle vinkkinsä kesätyöntekijöiden kanssa työskentelystä: Vähimmäisvaatimuksena on hyvä perehdytys. Anna tehtäväkuvaukset ja ohjeet kesätyöntekijälle sekä suullisesti että kirjallisesti. Moni yritys perehdyttää kesätyöntekijät myös yrityksen arvoihin. Jatkuva palaute työsuhteen aikana ja palautekeskustelu kesätyön päätyttyä auttavat varmasti nuoria kehittämään työelämätaitoja. Tärkeää on myös tutustua epäviralliseen organisaatioon ja tarjota mahdollisuus tutustua myös muihin työntekijöihin. Jos kesätyöntekijä saa ainakin edes pintapuolisesti tutustua myös muihin työtehtäviin, auttaa se hahmottamaan yrityksen koko toimintaprosessia. Tamperelainen Jake Jokela , 25, saapui perjantaina iltavuoroon Ikea Tampereeseen Lahdesjärvelle. Hän palvelee asiakkaita makuuhuoneille varatulla osastolla. Myynnin lisäksi vuoroon osuu toisinaan myös jonkin uuden kokonaisuuden rakentaminen näytteille. Tällä kertaa myös lauantaina oli töitä. Hän aloitti työt Ikeassa viime kesänä ja jatkaa osa-aikaisen työntekijänä opintojen ohessa. Hän opiskelee liiketaloutta Tampereen ammattikorkeakoulussa Tamkissa. –Olen töissä vaihtelevasti. Keskimäärin teen kolme vuoroa viikossa, Jokela kertoo. Kaverit vinkkasivat Kesätyöuran Jokela aloitti 16-vuotiaana ulkoiluttajan tehtävässä Kaupin sairaalassa, ja muutamana kesänä isänsä yrityksessä Pirkan Säleessä. Ikeaan Jokela haki nykyistä nuorempana kerran aiemmin kesätöihin, mutta silloin hän ei päässyt haastatteluun. Viime keväänä hän haki uudestaan opiskelukaverien innostamana. –Aika nopeasti pääsin haastatteluun, eikä mennyt monta viikkoa, kun olin jo täällä töissä. CV ja hakemus tärkeitä Jokela teroittaa kesätyötä hakevalle hakemuksen ja CV:n eli ansioluettelon merkitystä. –Ne pitää olla ensimmäiseksi kunnossa, jotta pääsisi haastatteluun, hän sanoo. Jokela kiinnittäisi huomiota myös CV:n ulkoasuun, jotta se erottuisi verrattuna muihin. –Netistä löytyy hyviä valmispohjia, joihin voi laatia ansioluettelon, kuten esimerkiksi Canva, hän neuvoo. Hakemuksessa yksi asia on Jokelan mielestä ylitse muiden. –Kerro tiiviisti, mitä hyötyä juuri sinusta olisi yritykselle, johon haet, hän neuvoo. Hakemukseen pituus on tärkeä. –Turha jaarittelu kannattaa jättää pois, Jokela sanoo.