Ladataan
Pääaiheet 100 tuoreinta Uutiset Jukola 2019 Urheilu Hyvä elämä Kulttuuri Mielipiteet Moro Näköislehti Tähtijutut

Naisten työuralla etenemistä pitää edistää

Suomessa huomattavasti harvempi johtaja on nainen kuin esimerkiksi Ruotsissa, Baltian maissa tai Yhdysvalloissa. Asia nousi esiin Elinkeinoelämän valtuuskunta EVA tällä viikolla julkaisemassa analyysissa ( AL 17.1). Tilastojen mukaan Suomessa vain noin kolmannes johtotehtävissä työskentelevistä on naisia. Esimerkiksi Latviassa naisjohtajien osuus on 44 prosenttia. Pohjoismaista Suomea kehnompi tilanne on vain Tanskassa. Tilanne on ristiriitainen, sillä suomalaiset naiset ovat miehiä koulutetumpia ja osallistuvat myös työelämään lähes yhtä paljon kuin miehet. Naisten ura ei kuitenkaan urkene samalla tavalla kuin miehillä. EVA:n lasikattoanalyysissa syytä naisten kehnoon etenemiseen uralla haetaan korkeista veroista, hyvinvointivaltion tarjoamista tuista sekä naisvaltaisten alojen heikosta palkkatasosta. Ruotsalaistutkija Nima Sanandaji arvioi, että ammattivalinta ja ajankäyttö ovat tärkeimmät syyt siihen, että naiset eivät keskimäärin etene urallaan yhtä korkealle kuin miehet. Sanandaji näkee, että naiset tekevät miehiä enemmän sellaisia töitä, joissa etenemisen mahdollisuudet ovat huonommat kuin miesten valitsemilla aloilla. Lisäksi naiset tekevät miehiä enemmän työtä kotona. Yhtenä keskeisenä syynä tutkija pitää myös verotusta. Hänen mukaansa korkea verotus vähentää kannusteita tehdä työtä ja ostaa palveluita tukemaan arkea. Naisten urat eivät ole vain naisten, vaan koko yhteiskunnan asia ja keinoja tilanteen korjaamiseksi on. Tutkija Sanandaji ehdottaa esimerkiksi kotitalousvähennyksen laajentamista, jotta naiset voisivat käyttää enemmän aikaa uran edistämiseen. Ruotsissa naisten ura urkenee paremmin kuin Suomessa. Siellä yksityistäminen on nostanut naisten palkkoja. Taustalla on esimerkiksi kilpailu hyvistä työntekijöistä. Sen sijaan sukupuolikiintiöillä asiaa tuskin ratkaistaan. Esimerkiksi Norjassa astui vuonna 2006 voimaan laki, jonka mukaan 40 prosenttia julkisesti omistettujen yhtiöiden ja pörssiyhtiöiden hallitusten jäsenistä pitää olla naisia. Vaikutukset ovat jääneet vaatimattomiksi. Vastaukset naisten urakehityksen parantamiseksi löytynevät arjesta. Järjestelmä ei saa olla etenemisen jarru, vaan yhteiskunnan rakenteiden pitää olla sellaiset, että uralla eteneminen on kannustavaa ja mielekästä.