Ladataan
Pääaiheet 100 tuoreinta Uutiset Hyvä elämä Urheilu Kulttuuri Linnan juhlat Tähtijutut Näköislehti Moro Mielipiteet

"Hae itsenäisyyden ammattilaiseksi" – komentaja Jarmo Lindberg painottaa, että Puolustusvoimat tarvitsee lisää ammattilaisia

Saadessamme juhlia tänään Suomen itsenäisyyspäivää ja Puolustusvoimien sadatta toimintavuotta on oikeutettua todeta, että Puolustusvoimat ja sen henkilöstö on läpi historiamme tehnyt menestyksekkäästi työtä, jolla on tarkoitus – Suomen ja suomalaisten parhaaksi. Nyt tarvitsemme lisävoimia joukkoomme, niin siviilityöntekijöitä kuin sotilaitakin, pysyäksemme tehtäviemme tasalla myös tulevaisuudessa. Tarve on erityisesti informaatio- ja tietotekniikka-alan erityisasiantuntijoista, kuten kyberosaajista. Puolustusvoimien henkilöstöhakukampanja "Hae itsenäisyyden ammattilaiseksi" onkin näkyvästi esillä mediassa. Resurssileikkausten takia henkilöstöämme on jouduttu supistamaan. Viimeksi kokoonpanoamme pienennettiin puolustusvoimauudistuksessa vajaat puolenkymmentä vuotta sitten. Henkilöstöä vähennettiin silloisten realiteettien ja uhkien ohjaamana 17 prosentilla noin 12 000 työntekijään. Sittemmin tilanne on muuttunut. Ukrainan kriisin myötä vuonna 2014 turvallisuustilanteemme huononi yllättäen, ja sen keskellä olemme edelleen. Tämä on edellyttänyt valmiutemme parantamista. Tietoverkoista ja -järjestelmistä, kybertoimintaympäristöstä, on tullut sodankäynnin näyttämö maalla, merellä ja ilmassa tapahtuvan toiminnan rinnalle. Panostukset kyberkykyjen kehittämiseen ovat siksi välttämättömiä. Parhaillaan eduskunnan käsittelyssä olevat esitykset sotilastiedustelulaista ja vapaaehtoisen maanpuolustuksen kehittämisestä luovat toteutuessaan myös tarpeita henkilöstön lisäämiseen. Yhteiskunnalliset muutokset vaikuttavat niin ikään henkilöstörakenteeseemme. Sotilaiden eläkeikää on nostettu eläkeuudistuksen mukaisesti. Se lisää henkilöstöämme tietyllä viiveellä. Toisaalta yksi henkilöstöryhmämme, opistoupseeristo, poistuu vähitellen rivistä. Jatkossa opistoupseeriston tehtävät tekevät muiden henkilöstöryhmiemme työntekijät. Edellä mainitut muutokset ja niistä Puolustusvoimille johdettavat kehittämistoimet on tuotu esiin eduskunnan viime vuonna hyväksymässä puolustusselonteossa. Se linjaa Puolustusvoimien henkilöstön vähimmäismääräksi nykyisen vahvuutemme, 12 000 henkilöä. Selontekoon on kirjattu myös se, millaisia lisäresursseja muutoksiin vastaaminen edellyttää. Puolustusvoimille onkin jo osoitettu ja osoitetaan lisärahoitusta valmiuden parantamiseen ja tiedustelun kehittämiseen. Palkkaamme sata uutta henkilöä ydintehtäviimme, kuten toimintavalmiuden ylläpitämisen ja asevelvollisten kouluttamiseen. Väliaikaisena ratkaisuna myös sopimussotilaiden määrää on lisätty. Lisäksi kohdistamme kyberkyvykkyyden kehittämiseen noin kaksisataa henkilöä lisää, ja osa heistä on uusia työntekijöitä. Osaamisen näkökulmasta tarvitsemme erityisesti tietotekniikan asiantuntijoita, mutta työpaikkoja muillakin toimintamme sektoreilla. On elintärkeää, että saamme palkattua joukkoihimme soveltuvia ja riittävän kyvykkäitä ammattilaisia ja sellaisiksi koulutettavia. Henkilöille, joita tarvitsemme, on luonnollisesti ottajia myös muualla yhteiskunnassa. Oman lisähaasteensa uusien henkilöiden palkkaamiseen tuo se, että on tehtäviä, joihin ei voida hakea tekijöitä organisaatiomme ulkopuolelta. Tällaisia ovat monet sotilaiden tehtävät. Lupaamme sisällöltään merkityksellisen ja vahvaan arvopohjaan nojautuvan työn laajasti arvostetussa organisaatiossa. Myönteistä kuvaamme ilmentää esimerkiksi se, että tänä vuonna tietotekniikan ammattilaisille tehdyssä ihanteellisimpien työnantajien kyselyssä Puolustusvoimat nousi seitsemännelle sijalle. Puolustusvoimat oli ainoa viranomainen listan kymmenen parhaan joukossa. Tarjoamme työn tekemiselle hyvät puitteet ja henkilöstöllemme moninaisia etuja asumisesta lisäkouluttautumiseen. Kansainvälinen puolustusyhteistyö tarjoaa mahdollisuuksia myös ulkomailla työskentelyyn. Käynnissä olevilla henkilöstön kehittämistoimilla varmistamme kykymme olla tehtäviemme tasalla myös huomenna. On kuitenkin huolehdittava siitä, että resurssimme ovat tasapainossa. Henkilöstömenot eivät saa johtaa toiminnan tai investointien alasajoon. Kirjoittaja on Puolustusvoimain komentaja, kenraali On huolehdittava,…että resurssit ovat…tasapainossa. Henkilöstömenot eivät saa johtaa investointien alasajoon.