Ladataan
Pääaiheet 100 tuoreinta Uutiset Hyvä elämä Urheilu Kulttuuri Linnan juhlat Tähtijutut Näköislehti Moro Mielipiteet

Helsinki alkaa kokeilla anonyymia rekrytointia – hakemuksissa ei enää nimiä tai sukupuolia

Helsingin kaupunginhallitus päätti maanantaisessa kokouksessaan yksimielisesti, että anonyymia rekrytointia aletaan lisätä ensi kesän jälkeen. Helsingin kaupunki on Suomen suurin työnantaja ja työllistää yhteensä noin 38 000 eri alojen ammattilaista. Aloitteen anonyymistä rekrytoinnista jätti vasemmistoliiton valtuutettu Suldaan Said Ahmed toukokuussa 37 muun valtuutetun kanssa. Kaupunginhallituksen päätöstiedotteessa kerrotaan , että anonyymillä työnhaulla edistetään mahdollisuuksia rekrytoinnissa. –Menetelmä pyrkii edistämään mahdollista tahatonta syrjintää kohtaavien henkilöiden mahdollisuuksia tulla rekrytoiduksi, päätöstiedotteessa avataan. Täysin anonyymissa rekrytoinnissa hakemuksessa ei näy hakijan nimeä, syntymäaikaa, osoitetta, äidinkieltä, sukupuolta tai muuta sellaista tietoa, joka voi tietoisesti tai tiedostamatta vaikuttaa rekrytoijan valintoihin. Osittain anonyymissä haussa puolestaan vain hakijayhteenveto voidaan tuottaa nimettömänä. Kummassakin tapauksessa anonyymiys säilyisi haastatteluun asti. Päätöstiedotteessa todetaan kuitenkin myös, että anonyymiin rekrytointiin liittyy myös pulmia. –Keskeinen haaste on, että kun suurin osa hakemuksen tiedosta joudutaan peittämään, hakijan osaamisesta ja kyvykkyydestä on enää vaikeaa saada ymmärrettävää kuvaa. Toinen ongelma on sen kuormittavuus: kun anonymisointi joudutaan tekemään käsin, se lisää työvaiheita ja vaatii aikaa ja henkilötyötä. Yhdenvertaisuuden toteuttaminen Aiemmin syksyllä medi a ssa uutisoitiin laajalti kampanjasta, jossa tunnetut suomalaiset henkilöt hakivat töitä romaninimillä, eivätkä päässeet edes työhaastatteluun. Kampanjassa Tuomas Enbuske , Meri-Tuuli Väntsi , Anne Kukkohovi ja Jari Sarasvuo vastasivat avoimiin työpaikkailmoituksiin omilla ansioluetteloillaan, mutta tyypillisillä romaninimillä. Yhteensä hakemuksia lähti 54, mutta ainuttakaan haastattelukutsua ei tullut. Kyseessä oli Diakonia-ammattikorkeakoulun koordinoima Työnimi-kampanja, jonka tavoitteena on edistää romaniväestön työllistymistä. Kampanjan projektipäällikkö Mikael Mertsi Ärling kertoi tuolloin, että romaniväestön kohtaama syrjintä työmarkkinoilla konkretisoituu usein nimeen. Ärlingin mukaan moni romanitaustainen on suoraan sanonut, että päästäkseen työhaastatteluun on pakko vaihtaa nimi. –Totta kai rekrytoija valitsee aina mielestään parhaan vaihtoehdon, mutta tärkeintä olisi päästä kisaamaan yhdenvertaisista lähtökohdista, Ärling totesi. Helsingin kaupunginhallituksen hyväksymä anonyymi rekrytointi olisi päätöstiedotteen mukaan osa henkilöstön yhdenvertaisuussuunnitelman tavoitteita. –Tie osaavaan, yhdenvertaiseen rekrytointiin on yhdistelmä erilaisia toimia. Tarvitaan osaamisen kehittämistä, tietoisuuden lisäämistä, asenteisiin vaikuttamista, ohjeistamista ja osin myös käytännön työkaluja, päätöstiedotteessa kerrotaan.