Pääaiheet 100 tuoreinta Uutiset Hyvä elämä Urheilu Kulttuuri Tähtijutut Näköislehti Moro Mielipiteet

Kukapa ei tykkäisi seremonioista – riitit ja rituaalit vakauttavat ja ilahduttavat työpaikan elämää

Työelämän rituaaleja on erityyppisiä. Siirtymäriitit merkitsevät käännekohtia. Sellaisia ovat esimerkiksi työhaastattelut, joissa kumpikin osapuoli tavoittelee häivähdystä tulevasta. Valittua perehdytettäessä pitää miettiä hyvä ohjelma, jonka avulla tämä vihitään organisaation toimintaan, sen koukeroihin ja salaisuuksiin. Ylennyksen saanut toivoo statuksellista riittiä, vähintään uuden tittelin julkistamista ja palkankorotusta. Muutosprosessit kannattaa käynnistää starttitilaisuudella antamaan kehittämispotkua ja työntämään väkeä toivottuun suuntaan. Uuden tuotteen nimiäisiin tai työpaikkaa muuttavan lähtöhaastatteluunkin on järkevää kehitellä omat riittinsä. Kauden avajaiset, vuosipäivät tai tilinpäätös rytmittävät elämää kalenterin mukaan. Ne ovat etappeja, jotka jakavat henkilöstön aikaa mielekkäisiin jaksoihin. Haluamme vanhan syklisen aikakäsityksen elävän nykyisinkin vuodenkierrossa mukana. Pelkkä lineaarinen eteenpäin meneminen olisi tylsää. Kriisiriittejä tarvitsemme jonkin rankan tapahtuman yhteydessä. Kriisiavussa puramme ja kohtaamme kipeitä tunteita, jotta voisimme hyväksyä vaikean asian. Kriisiriitti – tai ainakin sellaiseksi koettu – on myös yt-neuvottelu, jolla uudelleen järjestelyjen lisäksi tehdään lainmukaiseksi myös väen vähentäminen. Julkisen virheen tapahduttua puolestaan on usein välttämätöntä pitää tiedotustilaisuus yrityskuvan kiillottamiseksi. Pysähtyminenkin on työssä tärkeää. Kukapa ei tykkäisi juhlavista seremonioista, joissa tuodaan esiin organisaation onnistumistarinoita. Symboliikka on tällöin merkittävässä asemassa. Ohjelmaa kuuluu täydentää talolle sopivalla tavalla, vaikkapa musiikilla, laululla tai tanssilla. Pikkujouluissa moni haluaa pistää roolit nurin kuten karnevaaleissa. Uusia aluevaltauksia ja projektipäättäjäisiä tiimin jäsenet juhlistavat mielellään täytekakulla ja maljannostolla, eivätkä kiittäminen tai pieni palkitseminenkaan tee pahaa. Eläkekahveilla muistellaan porukalla menneitä vuosia ja ihaillaan lähtijälle myönnettyä ansiomerkkiä. Kirjoittaja on henkilöstöjohtamisen opettaja Satakunnan korkeakoulussa.