Pääaiheet 100 tuoreinta Uutiset Hyvä elämä Urheilu Kulttuuri Tähtijutut Näköislehti Moro Mielipiteet

Kuinka sumppuparkista peruutetaan ilman kolhuja?

Mitenkäs tästä peruutetaan ulos? Kotoinen hallituksemme näyttää parkkeeranneen itsensä ruutuun, josta on vaikea nitkutella pois ilman kovaa kieputusta ja kolhuja. Jonkinlaisen hallituksen uhrautumispalkinnon kohta ansaitseva työministeri Jari Lindström (sin.) esitteli tiistaina muokkauksia irtisanomissuojan heikennysesitykseen, joka on hermostuttanut ammattiliitot. Muokattu säännösehdotus henkilökohtaisista irtisanomisperusteista koskisi enää alle kymmenen työntekijän yrityksiä, ja potkuista aiheutuva karenssi on laskettu 90 päivästä 60 päivään. Yt-lain uudistamiseksi Lindström lupasi kolmikantaisen työryhmän. Lindström sanoi, ettei hallitus toivo riitaa ja toivoi liittojen miettivän, mitä eväitä sovulle esitys tarjoaa. SAK vastasi keskustelunavaukseen suurin piirtein marssittamalla soppatykit riviin. Se ilmoitti aamupäivästä, että noin 500 liittopäättäjää linjaa perjantaina, mitä jatkotoimia irtisanomislaki tuo. SAK:n mielestä uusikin esitys asettaa työntekijät edelleen eriarvoiseen asemaan yrityskoon mukaan. Myös STTK tyrmäsi esityksen. Viestiä vahvistetaan keskiviikkona useilla lakoilla. Lisää toimia on luvassa perjantaina ja ensi viikolla. Kannatustaan kadottavien hallituspuolueiden halu ajautua törmäyskurssille ay-liikkeen kanssa pakenee järkiselityksiä, kun ajattelee opposition sdp:n tämänhetkistä asemaa mielipidetiedusteluissa ja muutoksen lopullista hyötyä. Politiikassa asiat ovat usein sitä, miltä ne näyttävät, ja juuri nyt näyttää siltä, että hallitus haluaa potkia tavallisia tai jo muuten heikommassa asemassa olevia työntekijöitä tai työttömiä. Suomen Yrittäjät ryntäsi kehumaan hallitusta. Elinkeinoelämän keskusliitto sen sijaan on suhtautunut hallituksen esitykseen viileästi. Sen mielestä kiistan maksajiksi joutuvat isot yritykset, vaikka muutokset eivät niitä koske. Uusi esitys koskisi noin 310 000 suomalaista työntekijää. Itse esitystäkin voidaan yhä kyseenalaistaa myös työnantajan näkökulmasta. Teoriassa irtisanomissuojan heikennys madaltaa kynnystä palkata uusi työntekijä, mutta on eri asia, selkiyttääkö tai helpottaako uudistus irtisanomista lopulta. Keinoja virherekrytoinnin perumiseen on jo nyt. Pykälän uusi muotoilu kuuluu näin: ”Kun työnantajan palveluksessa on säännöllisesti alle 10 työntekijää, asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena voidaan pitää myös edellä 1 momentissa säädettyä vähäisempää, mutta kuitenkin työsuhteeseen vaikuttavien velvoitteiden niin merkittävää rikkomista, laiminlyöntiä taikka työntekijän henkilöön liittyvien työntekoedellytysten muuttumista, ettei työnantajan voida perustellusti edellyttää jatkavan työsuhdetta.” Työ- ja elinkeinoministeriön tiedotteen mukaan irtisanomiseen voisi oikeuttaa myös "sellainen työntekijän epäasiallinen käyttäytyminen, joka vaikeuttaa pienen työyhteisön toimintaa". Käytännössä uuden säännöksen sisältö koetellaan käräjillä. Moniko pieni yritys lopulta on halukas lähtemään oikeuteen koettelemaan tulkintoja? Työelämä kaipaa selkeyttä, järkeä ja tarvittaessa paikallista joustavuutta. Juristien työllisyysasteen nostaminen ei ratkaise kokonaistyöllisyyttä tai notkista työelämää yhtään.