Pääaiheet 100 tuoreinta Uutiset Hyvä elämä Urheilu Kulttuuri Tähtijutut Näköislehti Moro Mielipiteet

Tamperelaislähtöinen Gofore otti 40 uutta työntekijää suoraan osakkaiksi – Vielä satakunta henkilöä aiotaan palkata tänä vuonna

Digitaalisten palveluiden suunnittelu- ja palveluyritys Gofore on rekrytoinut kevään ajan uusia työntekijöitä kampanjalla, jossa palkatut työntekijät saavat allekirjoituspalkkiona 1 500 euron arvosta yhtiön osakkeita. –Nelisenkymmentä työsopimusta on tehty. Moniko niistä on tullut tämän kampanjan ansiosta, niin sitä ei pysty mittamaan, toimitusjohtaja Timur Kärki kertoo. Lue myös : Tamperelaisfirma aloitti yllättävän kokeilun: maksaa 1 500 euroa kaikille työsopimuksen allekirjoittaville – "Kilpailu hyvistä tekijöistä on kovaa" Yhtiöllä on tällä hetkellä yli 400 työntekijää, joista yli 200 työskentelee Tampereella. Rekrytointikampanja päättyy kesäkuun lopussa, mutta Kärjellä on visio, että käytäntö osakkeiden antamisesta uusille työntekijöille voitaisiin ottaa yrityksessä myös jatkuvaksi käytännöksi. Päätöstä asiasta ei ole vielä tehty. –Yleisemminkin yhtiöiden kannattaisi miettiä tätä. Samassa veneessä olemisen kokemus on tärkeä. Rekrytointikustannukset ovat joka tapauksessa kasvuyhtiössä isoja. Henkilökunta merkitsi osakkeita kahdella miljoonalla eurolla Yritykseen uusina työntekijöinä astuvat ovat siis heti yrityksen pienosakkaita. Uskooko toimitusjohtaja, että 1 500 euron omistuksella voidaan sitouttaa henkilökuntaa? –En ajattele niin naiivisti, että kukaan tulisi meille töihin sen 1 500 euron takia tai jättäisi lähtemättä meiltä. Mutta työntekijä tavallaan henkisesti sitoutuu yhtiöön kaikkien niiden toimenpiteiden johdosta, joita tässä yhdessä tehdään, Kärki sanoo. Uusille työntekijöille jaetaan kampanjan tuloksena korkeintaan 75 000 euron arvosta osakkeita. Tämä on vain murto-osa työntekijöiden omistamien Goforen osakkeiden arvosta. Kun yhtiö listautui pörssiin, henkilökunta sai tehdä merkintöjä 10 prosentin alennuksella. 70 prosenttia tarttui tilaisuuteen. –Henkilökunta teki merkintöjä noin kahdella miljoonalla eurolla. He käyttivät merkittävän määrän omaa rahaansa yhtiön osakkeisiin. ”Tämä ala ei ole niin nörtti kuin kuvitellaan” Yhtiön toimitusjohtaja kertoo, että tavoitteena on rekrytoida loppuvuoden aikana vielä satakunta työntekijää. –Isoin pula on kokeneista ohjelmistosuunnittelijoista, jotka osaavat moderneja teknologioita. Se on isoin pullonkaula tällä hetkellä. Yritys hakee tällä hetkellä ohjelmistosuunnittelijoiden lisäksi muun muassa palvelumuotoilijoita ja data-analyytikoita. Nykyinen koulutusjärjestelmä ei tuota Goforen näkökulmasta tällä hetkellä riittävästi osaajia alan yrityksiin. Kärki kuitenkin ymmärtää myös koulutuspolitiikan hankaluuden nopeasti muuttuvassa maailmassa. –Koulutusjärjestelmässä on paljon hyvääkin, mutta alituisesti pitäisi parantaa koulutusta niin, että se varmasti vastaisi teollisuuden tarpeisiin. Koulutuspolitiikka ja oppilaitokset ylipäänsä ovat jatkuvan muutoksen paineessa, se ei ole helppo yhtälö. Kun puhutaan digitalisaatiosta tai sähköisten palvelujen luomisesta, ihmisille muodostuu helposti stereotyyppinen kuvan alan parissa työskentelevistä ihmisistä. Goforen toimitusjohtajan mukaan tämä ei ole koko totuus. –Tämä ala ei ensinnäkään ole niin nörtti kuin kuvitellaan. Tässä tehdään kuitenkin uutta yhteiskuntaa valloittavia palveluita, ja siihen tarvitaan mukaan kaikenlaisia ihmisiä. Vuonna 2002 aloittanut digitaalisten palveluiden suunnittelu- ja palveluyritys. Yritys on lähtöisin Tampereelta, missä työllistää yli 200 henkilöä. Työllistää yhteensä noin 400 ihmistä. Yrityksellä on kuusi toimistoa neljässä maassa. Valittiin viime vuonna Suomen parhaaksi työpaikaksi. Vuoden 2017 liikevaihto oli 33,9 miljoonaa euroa. Vuoden 2017 tulos ennen veroja 4,2 miljoonaa euroa.