Ladataan
Pääaiheet 100 tuoreinta Live Uutiset Urheilu Hyvä elämä Kulttuuri Tähtijutut Moro Näköislehti Mielipiteet

Menestysyritys Goforen uusi toimitusjohtaja tulee Tampereelta: ”Haluan tehdä palveluille saman jonka Google teki tiedonhankinnalle”

Viisilapsisen uusperheen isä, joka remontoi vanhaa taloa Tampereen Petsamossa. Paljasjalkainen tamperelainen. Kuunteleva ja harkitseva mies, joka tykkää vaeltaa yksin Alpeilla. Johtaja, jonka puhe mielellään kiertyy digitalisaatiota edistävien yritysten vastuuseen sekä siihen, mitä näillä yrityksillä on antaa yhteiskunnalle. Sellainen on Mikael Nylund , digitaalisia asiantuntijapalveluja tarjoavan, tamperelaislähtöisen menestysyritys Goforen uusi toimitusjohtaja. Lue myös: Tamperelaisen it-alan menestysyrityksen Goforen toimitusjohtaja vaihtuu – Timur Kärki siirtyy toiseen tehtävään, uutena toimitusjohtajana aloittaa Mikael Nylund Rakentamassa parempaa yhteiskuntaa Mikael Nylund kertoo löytävänsä nykyajasta ja työstään paljon sellaista, joka sytyttää häntä. Hän haluaa olla luomassa yhteiskuntaa, jossa digitaalisin välinein pystytään tekemään palveluille sama, jonka Google-haku on tehnyt tiedonhankinnalle, kun vastaukset erilaisiin kysymyksiin ovat helposti saatavilla. –  Haluan olla tekemässä tämän saman palveluille niin, että kaikkien on niitä helppo käyttää. Kehittyvät tekoälyn sovellukset ja robotiikka auttavat kansalaisia nykyistä helpommin löytämään oikeat palvelut esimerkiksi julkishallinnosta. Hän innostuu puhuessaan Goforesta ja sen roolista yhteiskunnassa. –  Me olemme onnistuneet luomaan yrityksen, jolla on aidosti mahdollisuus vaikuttaa. Teemme työtä, jolla on vahva yhteiskunnallinen ulottuvuus. Työskentelemme esimerkiksi kaupunkien ja niiden opetustoimen kanssa ja luomme perheille ja kouluille mahdollisuuksia kommunikoida ja lapsille mahdollisuuksia oppia uudella tavalla. Nylundin mielestä on mielenkiintoista nähdä, miten Gofore ja muut alan yritykset voivat kantaa vastuunsa teknologian hyödyntämisestä yhteiskunnassa. –  Teknologian avulla pystytään synnyttämään hyvinvointia, joka ei aiemmin ollut mahdollista, hän sanoo ja lisää, että alan yritysten täytyy tuntea vastuunsa teknologiaan liittyvistä uhkakuvista. Pikkufirmasta satoihin työntekijöihin Mikael Nylund on jo ollut tämän vuosikymmenen ajan Goforen ydinjoukkoa ja viljelee puheessaan ilmaisuja ”me”, ”me olemme tulleet”, ”meidän menestyksemme”. Hän sanoo vahvasti kokevansa olevansa osa Goforen projektia. Gofore on kasvanut rajusti niistä ajoista, kun hän tuli yritykseen yhdeksän vuotta sitten. Tuolloin työntekijöitä oli vain parikymmentä, nyt lähes 600. Toiminta on kansainvälistynyt ja yhtiön liikevaihto paisunut 50 miljoonaan. Nylundin mielestä Gofore on menestynyt, koska se ymmärsi ajoissa, millaisiksi alan työntekijämarkkinat kehittyvät ja onnistui houkuttelemaan parhaita osaajia. – Olemme tajunneet alkaa ajatella työntekijöitä muinakin kuin tuotannontekijöinä, Nylund sanoo. Gofore jaetaan pienempiin yksiköihin Mikael Nylund näkee tehtäväkseen säilyttää Goforen dynaamisuuden nykyisen toimitusjohtajan Timur Kärjen jälkeen. Hän kertoo Goforen kasvaneen nyt niin suureksi, että johtamisen tueksi on saatava lisää systematiikkaa ja rakenteita. Hän tarkentaa, että hallitakseen kasvua ja suojatakseen liiketoiminnan kannattavuutta Gofore tulee organisoitumaan pienempiin yksiköihin. – Edustan silti jatkuvuutta. Olen hyvin tyytyväinen siihen, miten Gofore nyt toimii. Suurperheen isä tasapainoilee Nylund kuvaa itseään kuuntelevaksi ja osallistavaksi johtajaksi ja persoonaltaan harkitsevaksi ja pohdiskelevaksi. –  Muut sanovat myös, että pystyn joustavasti muuttamaan johtamistapaani. Nylund on viisilapsisen uusperheen isä ja kuvaa perhe-elämänsä ja arkensa olevan kiireistä. –  Riittämättömyyden tunne on herkässä, kaikkiin suuntiin, hän sanoo ja kertoo lasten päivähoitoaikojen, iltapäiväkerhojen ja muun perhe-elämään liittyvän rytmittävän elämäänsä. Työn ja perheen välinen tasapainoilu nojaa niihin. –  Vaikka puhutaan, että työ ja vapaa-aika pitäisi erottaa, en siinä välttämättä onnistu. Lue myös: Tamperelaisfirma aloitti yllättävän kokeilun: maksaa 1 500 euroa kaikille työsopimuksen allekirjoittaville – "Kilpailu hyvistä tekijöistä on kovaa" Lue myös: Yritysjohtaja Timur Kärjestä tuli miljonääri, joka ei häpeä paljastaa palkkaansa – Nyt hän kertoo, miksi jokaisen firman kannattaisi puhua avoimesti palkoista: "Se hillitsee röyhkeyttä"