Ladataan
Pääaiheet 100 tuoreinta Koronavirus Live Uutiset Urheilu Hyvä elämä Kulttuuri Näköislehti Moro Mielipiteet Tähtijutut

Oppisopimus kesäksi voi olla kilpailuvaltti sekä yrittäjälle että opiskelijalle

Kesätyöt voivat nopeuttaa valmistumista, kun opiskelijan kesätöiden ajaksi solmitaan oppisopimusjakso. Kun oman alan työt opinnollistetaan, opinnot etenevät sujuvasti läpi vuoden. Samalla yritykset voivat saada rekrytointiinsa helpotusta. Uuden ammatillisen koulutuksen lainsäädännön myötä oppisopimuskoulutukseen aukeni uusia mahdollisuuksia. Perinteisen koko tutkinnon kestävän oppisopimuksen rinnalle tuli joustavampi ja yksilöllisempi malli. Oppisopimus voidaan solmia lyhyelle ajalle, Sasky koulutuskuntayhtymässä minimissään kahdeksi viikoksi. Oppisopimuksen tarjoaminen on yritykselle kilpailuvaltti aloilla, joissa kilpaillaan osaavan työvoiman saamisesta. Yrityksen kannalta osaava nuori opiskelija voidaan paremmin sitouttaa yritykseen ja sen toimintakulttuuriin jo ennen valmistumista. Samalla se tarjoaa mahdollisuuden tutustua paremmin potentiaalisiin työntekijöihin. Oppisopimus perustuu työsuhteeseen, jonka aikana opiskelija oppii ammattia työpaikalla. Oppisopimusajalle kirjoitetaan työsopimus ja yritys maksaa vähintään työehtosopimuksen mukaista minimipalkkaa. Lisäksi opiskelijan tulee olla yrityksessä vakuutettuna ja viikoittaisen työajan pitää olla keskimäärin vähintään 25 tuntia. Oppisopimus solmitaan ammatillisen koulutuksen järjestäjän, opiskelijan ja työnantajan välille. Oppisopimuskoulutuksessa työnantajalle voidaan maksaa koulutuskorvausta, jos koulutuksen järjestäjä ja työnantaja arvioivat, että koulutuksesta aiheutuu työnantajalle kustannuksia ja he sopivat korvauksen maksamisesta. Osapuolten kesken laaditaan henkilökohtainen osaamisen kehittämissuunnitelma, jossa sovitaan opiskelijan osaamistavoitteesta, ammattitaidon hankkimisesta ja aikatauluista, keskeisistä työtehtävistä, osaamisen näyttämisistä sekä yhteistyön muodoista. Oppilaitos hoitaa sopimukseen liittyvät paperityöt. Ammattiin opiskellaan työpaikoilla lisäksi palkattomilla koulutussopimusjaksoilla. Koulutussopimus voidaan tehdä myös pienemmille opintokokonaisuuksille. Koulutussopimusta ja oppisopimusta voidaan joustavasti vuorotella. Opiskelijan voi esimerkiksi opettaa talon tavoille koulutussopimusjaksoilla, jonka jälkeen osaajan voi rekrytoida, ja hänelle laaditaan oppisopimus opintojen loppuun saattamiseksi. Tiedon levittämistä ammatillisen koulutuksen mahdollisuuksista tuetaan Sasky koulutuskuntayhtymän Joustavat koulutusmallit yhdessä yrityselämän kanssa -hankkeessa, joka toimii Huittisten, Ikaalisten, Sastamalan ja Parkanon alueella. Valtakunnallisen seutukaupunkihankkeen osahankkeen yksi tavoite on jakaa tietoa uusista koulutusmalleista yrityksille. Tärkeää on, että ammattiin valmistuville nuorille löytyisi työpaikkoja kotiseuduilta, joissa osaavan työvoiman saamisesta on monilla aloilla jo pulaa. Kirjoittajat ovat hankevastaava ja hanketyöntekijä, Joustavat koulutusmallit yhdessä yrityselämän kanssa -hankeessa Sasky-koulutuskuntayhtymässä Oikaisu 27.3.2020 klo 8.15: Toinen kirjoittajista on Anna Mäkelä, ei Anne Mäkelä, kuten kirjoituksessa aikaisemmin luki.