Ladataan
Pääaiheet 100 tuoreinta Uutiset Urheilu Hyvä elämä Kulttuuri Mielipiteet Moro Näköislehti Tähtijutut

Tasa-arvosta mallia ja kiintiölait myös yhdenvertaisuuteen, ehdottaa mielipidekirjoittaja

Nyt yli kolmen vuosikymmenen kuluttua tasa-arvolain voimaantulosta, vuodesta 1986 alkaen, voidaan todeta, että sukupuolten välinen tasa-arvo on mennyt hyvää vauhtia eteenpäin. Naiset ovat ottaneet jopa enemmistön monilla tärkeillä poliittisilla foorumeilla. Edistys on mennyt eteenpäin muun muassa kunnille ja valtiollisiin päätöksentekoelimiin säädettyjen kiintiöiden avulla. Eikö nyt olisi aika saada samanlaista vauhtia ja voimaa erilaisten ihmisten, esimerkiksi työhön kykenevien vammaisten, pitkäaikaissairaiden kuin osatyökykyistenkin saamiseksi yhdenvertaisina työmarkkinoille? Perustuslaki, yhdenvertaisuuslaki vuodelta 2004 ja YK:n vammaisten oikeuksien yleissopimuksen ratifiointi ovat periaatteessa jo pitkään ”taanneet” erilaisten kansalaisten yhdenvertaisuuden. Lainsäädäntö ei näytä kuitenkaan olevan riittävän velvoittava. ”Pakko” olisi tähänkin paras keino. Esitänkin, että työministeri Timo Harakka ottaisi työmarkkinajärjestöjen kanssa neuvoteltavaksi jonkin muotoisen kiintiölain vammaisten ja osatyökykyisten pääsemiseksi osaamistaan vastaaviin palkkatöihin. Saksassa työyhteisöjen asenteet vammaisia ja pitkäaikaissairaita mutta työhönsä kykeneviä työnhakijoita kohtaan ovat vähitellen muuttuneet entistä myönteisempään suuntaan, kiitos maan kiintiölain. Lain pääperiaatteen mukaan vähintään 20 työntekijää työllistävän yrityksen tai muun työyhteisön on työllistettävä vammaisen statuksen omaavia vähintään viisi prosenttia työvoimastaan. Tasa-arvossa ollaan maassamme jo pitkällä, yhdenvertaisuudessa kaukana siitä. Kymmenien tuhansien työhön kykenevien ja haluavien vammaisten ja osatyökykyisten avulla hallituksen 75 prosentin työllisyystavoite saavutetaan. Kyse on samanlaisista ennakkoluuloista ja asenteista kuin naisia kohtaan aikanaan!