Työelämässä tarvitaan asenteiden muutos
02.02. - 09:29 (Luotu: 09:29) - Kommentit: 13
Nyt se on nähty, eläkekiistan odotettu antikliimaksi. Isoista lainsäädännöllisistä kysymyksistä ei saatu sopua, mutta työelämän parantamisehdotuksista sentään päästiin yksimielisyyteen.
Jukka Ahtelan työelämäryhmän ehdotukset ovat erittäin tärkeitä. Työssä jaksaminen on olennaista, jos työuria halutaan pidentää. On tietysti mahdotonta mitata, kuinka paljon nuo ehdotukset todella työuria pidentävät, mutta se on oikeastaan sivuseikka.
On kuitenkin yksi asia, johon työryhmien on papereillaan ja ehdotuksillaan hyvin vaikea puuttua: asenne. Jos ihmisten halutaan pysyvän pitempään töissä, asenteiden on muututtava radikaalisti.
Jos työnantaja näkee yli 55-vuotiaat työntekijänsä rasitteena, jotka olisi parempi työntää työttömyysputkeen, työntekijöiden on aika vaikeaa kokea työtään tärkeäksi ja mielekkääksi. Tämä on tiedetty jo pitkään, mutta asenteissa ei ole juuri muutosta näkynyt. Pikemminkin päinvastoin.
Työnantajien lisäksi tarvitaan asenteen muutosta myös työntekijöiltä. Jos työpaikan puitteet ovat kunnossa, itse kukin voi yrittää löytää motivaatiota ja keinoja tehdä työtään mielekkäällä tavalla. Omalla asenteellaan voi vaikuttaa siihen, millaisessa työyhteisössä työskentelee.
Keskimääräinen elinikämme on pidentynyt reilusti, joten kyllä sinne eläkkeelle vielä ennättää.
Mari Kamaja
13 kommenttia
1
Kyllä toki eläkkeelle ennättää mutta eikö ihmisellä pitäisi olla kuitenkin omaakin tekemistä? Nykymallillakin suurin osa toimintakykyisimmistä vuosista hukkaantuu työntekijän palveluksessa roikkumiselle. Toki osa työssäkävijöistä saa toteuttaa itseään kutsumusammatissaan mutta suurin osa kuitenkin vaan käy töissä.
2
Ensinnä niiden nuorten pitäisi jotenkin päästä sinne työelämään että voisivat sitten vanheta siellä töissä.
3
Asenteet vaikuttavat paljon. Olen tavannut työnantajia, jotka ovat sanoneet yli 60-vuotiaasta työntekijästään, että eivät halua päästää häntä vielä eläkkeelle. Näitä on vähemmistö.
Enemmistö työntantajista valitettavasti näkee yli 50-vuotiaat vain rasitteena. Kun vielä työssä olevia kohdellaan näin, niin miten samaa ikää oleva työtön voisi näin asennoituvassa yritysmaailmassa saada vielä työtä?
Tällä alueella on erityisesti kunnostautunut kokoomuksen kansanedusta Eero Lehti, joka toimi myös Suomen Yrittäjien puheenjohtajana vuosina 2002 - 2008. Hän on sitä mieltä, että yli 3 kk työttömänä olleet ovat "handicap". Ilmaisua käytetään golfmaailmassa, mutta ihan puhekielessä se tarkoittaa vammaista. Että sellaisia veijareita meillä.
Pidän sinänsä oikeana tavoitetta pidemmistä työurista, mutta on pidettävä huoli siitä, että työtä voi ihan aidosti tehdä ja saada vielä yli kuusikymmpisenäkin. Nykyiset järjestelmät vain temppuilevat tämän ikäisten kanssa ja lopputuloksena on usein vuosien elämä pahimmillaan toimeentulotuen varassa ja siten myös alhainen eläke. Tälle touhulle ei kiitos. Asennemuutosta todella tarvitaan.
Enemmistö työntantajista valitettavasti näkee yli 50-vuotiaat vain rasitteena. Kun vielä työssä olevia kohdellaan näin, niin miten samaa ikää oleva työtön voisi näin asennoituvassa yritysmaailmassa saada vielä työtä?
Tällä alueella on erityisesti kunnostautunut kokoomuksen kansanedusta Eero Lehti, joka toimi myös Suomen Yrittäjien puheenjohtajana vuosina 2002 - 2008. Hän on sitä mieltä, että yli 3 kk työttömänä olleet ovat "handicap". Ilmaisua käytetään golfmaailmassa, mutta ihan puhekielessä se tarkoittaa vammaista. Että sellaisia veijareita meillä.
Pidän sinänsä oikeana tavoitetta pidemmistä työurista, mutta on pidettävä huoli siitä, että työtä voi ihan aidosti tehdä ja saada vielä yli kuusikymmpisenäkin. Nykyiset järjestelmät vain temppuilevat tämän ikäisten kanssa ja lopputuloksena on usein vuosien elämä pahimmillaan toimeentulotuen varassa ja siten myös alhainen eläke. Tälle touhulle ei kiitos. Asennemuutosta todella tarvitaan.
4
Näissä keskusteluissa kärjistyy asetelma työntekijä vastaan työnantaja. Työntekijällä tarkoitetaan tietysti meitä tuulipukukansaa ja työnantajilla Helsingin herroja tai kauheita monikansallisia yrityksiä. Todellisuudessa kaikkien veronmaksajien, myös eläkeläisten tai tulevien eläkeläisten, pitäisi tässä ajaa voimakkaasti keinoja eläkeiän nostoon.
Mikäli työtä ei tehdä entistä vanhemmaksi, niin kärsijöitä ovat niin eläkeläiset kuin kaikki työtätekevät veronmaksajatkin. Veroprosentti nousee kaikilla, koska työntekijöitä on liian vähän ja palvelut huonontuvat silti, koska pitää säästää. Tämän kuin saisi ihmiset ymmärtämään, niin voisi ASENNE keskusteluakin kohtaan muuttua. Ihmiset alkaisivat oikeasti miettiä, että miten sitä eläkeikää saataisiin ylemmäs.
Mikäli työtä ei tehdä entistä vanhemmaksi, niin kärsijöitä ovat niin eläkeläiset kuin kaikki työtätekevät veronmaksajatkin. Veroprosentti nousee kaikilla, koska työntekijöitä on liian vähän ja palvelut huonontuvat silti, koska pitää säästää. Tämän kuin saisi ihmiset ymmärtämään, niin voisi ASENNE keskusteluakin kohtaan muuttua. Ihmiset alkaisivat oikeasti miettiä, että miten sitä eläkeikää saataisiin ylemmäs.
5
Kyllä se tosiasia tehtaissa ja laitoksissa fyysisesti ja henkisesti raskaassa työssä on se ettei se oma kuvittelu muuta mitään.Eikä se elinikäkään kasva hallituksen päätöksellä, jotkut elävät vanhemmiksi toiset eivät. Työntekijä ammateissa eliniänodote on reilusti alhaisempi kuin toimistossa kuvittelijoilla. Tehtaassa ihminen on loppuunajettu rutkasti ennen kuuttakymppiä.
6
Minä olen ihmetellyt EK.n halua luopua "putkesta". Eikös ne ole juuri EK:n jäsenet, jotka niitä ihmisiä sinne putkeen työntää? Ei siinä lakia tarvita, jollei ne halua näin tehdä. Saa kai sitä nytkin jättää työntämättä vanhempia työntekijöitä sinne putkeen?
7
Miksi kaikki mitä siellä suomessa tehdään on kopiointia siitä mitä täällä Ruotsissa on tehty muutama vuosi aikaisemmin.Ei siellä tarvitse mitään "työelämäryhmiä" eihän ne tee muuta kuin jäljentää "Ruotsin mallia"
8
Minä en ymmärrä tällaista asennemarinaa, koska työelämän kylmät faktat jätetään niissä täysin huomiotta. On suurta naiviutta kuvitella, että työnantajasektori (pl. kunnalliset) olisi jokin sosiaalitoimisto, jonka tehtävänä olisi yhteiskunnan hyvinvointi. Näin ei todellakaan enää ole, vaan yritysten tehtävänä on - vain ja ainoastaan - tuottaa etua omistajilleen. Muunlaisen yritykset on jo aikoja sitten kuopattu kannattamattomina. Tällä ilmiöllä on muuten nimikin, markkinatalous.
Ja miksi näin. Siksi että me kaikki, joilla on edes hiemankin sijoituksia, osallistumme tämän mallin ylläpitämiseen, jossa oma raha pitää saada poikimaan. Hieman pidemmälle kun asiaa ajattelee, ei ole vaikea nähdä, että on loppujen lopuksi ihan sama asia sijoittaa rahaa rahastoihin (ja antaa kasvottomien meklarien hoitaa likainen työ) kun alkaa itse yrittäjäksi ja kieltäytyä sosiaalitoimen roolista. Molemmissa tapauksissa omistajaa kiinnostaa pääasiassa vain oma voitto, vaikka toki useaa yrittäjää myös itsenäisempi ja vapaampi oma työpaikka.
Missä ovat ne sijoittajat, jotka haluavat ehdottomasti sijoittaa sosiaalisesti oikeudenmukaisiin kohteisiin?
Ja miksi näin. Siksi että me kaikki, joilla on edes hiemankin sijoituksia, osallistumme tämän mallin ylläpitämiseen, jossa oma raha pitää saada poikimaan. Hieman pidemmälle kun asiaa ajattelee, ei ole vaikea nähdä, että on loppujen lopuksi ihan sama asia sijoittaa rahaa rahastoihin (ja antaa kasvottomien meklarien hoitaa likainen työ) kun alkaa itse yrittäjäksi ja kieltäytyä sosiaalitoimen roolista. Molemmissa tapauksissa omistajaa kiinnostaa pääasiassa vain oma voitto, vaikka toki useaa yrittäjää myös itsenäisempi ja vapaampi oma työpaikka.
Missä ovat ne sijoittajat, jotka haluavat ehdottomasti sijoittaa sosiaalisesti oikeudenmukaisiin kohteisiin?
9
Jos yritykset eivät työntekijöitä Suomesta löydä, niin ainahan voi lähteä ulkomaille. Ammattiliitot ajavat pian viimeisetkin yritykset Suomesta. Ei tarvita sitten ahtaajiakaan, kun vienti on loppu, eikä tuontiin ole varaa. Palvellaan sitten täällä toinen toisiamme ja maksetaan 90% veroa.
10
Työnantajat käyttävät härkisti hyväkseen"lamaa" ja oikeisto hallitusta kun hakevat huononnuksia iäkkäämmille
työttömille!
Itse ovat hiostaneet nämä kilometritehtaalle,ja ottaneet nuoremmat messiin.Ikärasismi kukoistaa tässä yhteiskunnassa,töihin ei oteta yli 50v eikä myöskään kursseille ole asiaa.
Suomessa ei ole minkäänlaista turvaa vanheneville työntekijöille,kun irtisanotaan tuotannollisten ja taloudellisten "syiden"perusteella.Sitten vielä yrittävät luistaa maksuvelvollisuuksistaan,tosi härskiä!
Vai mitä EK!
työttömille!
Itse ovat hiostaneet nämä kilometritehtaalle,ja ottaneet nuoremmat messiin.Ikärasismi kukoistaa tässä yhteiskunnassa,töihin ei oteta yli 50v eikä myöskään kursseille ole asiaa.
Suomessa ei ole minkäänlaista turvaa vanheneville työntekijöille,kun irtisanotaan tuotannollisten ja taloudellisten "syiden"perusteella.Sitten vielä yrittävät luistaa maksuvelvollisuuksistaan,tosi härskiä!
Vai mitä EK!
11
Ei tämä yhteiskuntarakenne tule kestämään ilman isoja muutoksia. Ensisijaisesti pitäisi kyllä sujuvoittaa koulutuksen ja työelämän todellista vuorovaikutusta, jotta työhön pääsisi kiinni ripeämmin ilman vuosien tyhjäkäyntiä. Loppupäässä tulevatkin vastaan ne hyvinvoinnin ja jaksamisen kysymykset, kyllä moni täällä tekee töitä yli oletetun kun vain puitteet ovat kunnossa.
Yhtenä syynä "putkettumiseen" on varmasti sekin, ettei työnteko kannata. Ansiopäivärahaa saavalle voi esim. lyhyitä sijaisuuksia tehdessä jäädä kuukaudessa vähemmän käteen kuin jos makaisi vaan. Siinä jäävät helposti tarpeelliset kontaktitkin syntymättä. Tähän ei tietenkään saada ratkaisua köyhdyttämällä köyhiä entisestään - esim. perheellisillä ja asuntovelallisilla on ihan tarpeeksi tukalaa nykyisilläkin tukitasoilla - mutta sen verran pitäisi byrokratiaa purkaa, että lyhytaikainenkin työnteko kannattaisi aina.
Yhtenä syynä "putkettumiseen" on varmasti sekin, ettei työnteko kannata. Ansiopäivärahaa saavalle voi esim. lyhyitä sijaisuuksia tehdessä jäädä kuukaudessa vähemmän käteen kuin jos makaisi vaan. Siinä jäävät helposti tarpeelliset kontaktitkin syntymättä. Tähän ei tietenkään saada ratkaisua köyhdyttämällä köyhiä entisestään - esim. perheellisillä ja asuntovelallisilla on ihan tarpeeksi tukalaa nykyisilläkin tukitasoilla - mutta sen verran pitäisi byrokratiaa purkaa, että lyhytaikainenkin työnteko kannattaisi aina.
12
Herra Nalkamaelle.
Samaa miltä siitä että liian moni käy vain töissä.
Lähinnä pilaamassa toisten motivaatota.
Asenteiden on todela muututtava.
työn täytyy aina tuottaa pikkuisen enemmän kuin siitä on kustannuksia.
Työssäkäyvän ajasta kuluu työntekoonn. 17 %. Kai se vaikuttaa aika paljon mitä tehdään tuon yli 80 % ajan aikana.
Pitäisi unohtaa työpaikalla js vaimo nalkuttaa, auto reistailee tai muuten vain tikuttaa.
Kenellä on oikeus pilata työpaikan henki?
Muutama voi pilata koko homman.
Mitä niille voisi tehdä?
Suoja kun on jo melkein liian hyvä näille.
Samaa miltä siitä että liian moni käy vain töissä.
Lähinnä pilaamassa toisten motivaatota.
Asenteiden on todela muututtava.
työn täytyy aina tuottaa pikkuisen enemmän kuin siitä on kustannuksia.
Työssäkäyvän ajasta kuluu työntekoonn. 17 %. Kai se vaikuttaa aika paljon mitä tehdään tuon yli 80 % ajan aikana.
Pitäisi unohtaa työpaikalla js vaimo nalkuttaa, auto reistailee tai muuten vain tikuttaa.
Kenellä on oikeus pilata työpaikan henki?
Muutama voi pilata koko homman.
Mitä niille voisi tehdä?
Suoja kun on jo melkein liian hyvä näille.
13
Teen ja olen tehnyt pätkätöitä/projekteja melkein koko työurani.Työssä on jatkuva kilpailu työtehtävistä ja se saa minut voimaan todella pahoin, kun keinot vuosien mittaan vain kovenevat. Meidät 50-luvulla syntyneet tytöt kasvatettiin kilteiksi ja vaatimattomiksi vaan tyypeiksi. Nykyisin myös tytön täytyy olla jo lastentarhassa paras keinolla millä hyvänsä. Kasvatustehtävissä lastentarhoissa ja kouluissa ei pidetä suurimpana haasteena agressivisuuden,häiriöiden ja kiusaamisen lopettamista vaan vaikein ryhmä ovat ujot,hiljaiset ja varautuneet lapset.Siis ongelma on ihmisissä jotka eivät koskaan häiritse muita,eivät käy käsiksi muihin eivätkä riko sääntöjä. Kun nämä aina "paras" lapsukaiset tulevat työelämään; ei paljon arvoa ole työkaverin työkokemuksella tai näkemyksellä vaan kaikki itselle epäsopiva jyrätään kyynärpäitä käyttäen ilman omaatuntoa. Kehitys on samansuuntaista useammalla eri työsektorilla
mitä haaskausta, sillä toiseksi parhaatkin omaavat erittäin hyvän työpanoksen ja yhteistyöllä parhaan kanssa päätyttäisiin täydelliseen työsuoritukseen. Oma näkemys onkurjaa ettei mun pokka pidä enää 15 vuotta,katsella tämmöstä menoa.
mitä haaskausta, sillä toiseksi parhaatkin omaavat erittäin hyvän työpanoksen ja yhteistyöllä parhaan kanssa päätyttäisiin täydelliseen työsuoritukseen. Oma näkemys onkurjaa ettei mun pokka pidä enää 15 vuotta,katsella tämmöstä menoa.
1
