Joka kolmas johtaja pallo hukassa – yrityksen strategia liian hankala

Viivan alla oleva positiivinen luku on tavoite, ei strategia. Strategia kertoo kuinka tuohon tavoitteeseen päästään. Mahdollisuudet ovat joko:

1) tuottaa haluttuja tuotteita kilpailukykyiseen hintaan
2) hillitön kusetus.

Ilmoita asiaton kommentti

Yrityksen strategia on viimeisen viivan alla oleva luku - kannattavuus. Kun se on kunnossa, on strategia oikea.
Tämä peikko on myynnissä. Kun tehdään tuotteita, ne pitää myydä. Jos myynti ei vedä ja lomautetaan tuotanto, pysäytetään rahantekolaitos. Tämä on peruskuoppa, mihin langetaan. Myynnin pitää olla kansainvälisesti rentoa small talkia, jossa on rautainen tieto omista tuotteista ja kaikkien kilpailijoiden tuotteista. Jos ei ole, strategiaa on turha miettiä.
(Kun yöllä ei nukuta, kannattaa lukea Marimekon tarinaa Armi Ratia - Risto-Matti Ratia - Kirsti Paakkanen. Ja soveltaa.)

Ilmoita asiaton kommentti

Yrityksen strategia on kaikessa yksinkertaisuudessaan tuottaa markkinoille haluttuja tuotteita ja palveluita kilpailukykyiseen hintaan. Kaikki muu höpinä on turhaa.

Tässä on vain kaksi käytännön ongelmaa, jotka tekevät yrittämisestä niin vaikeaa:

1) haluttujen tuotteiden ja palveluiden tuottaminen vaatii pitkäjänteisen työn tuloksena syntynyttä osaamista ja ammattitaitoa,
2) kilpailukykyinen hinta tarkoittaa jatkuvaa kulukuria ja myös osaamista sekä ammattitaitoa.

Kun sitten firmasta ei enää löydy ammattitaitoa, osaamista eikä johtajuutta, alkaa höpinä arvoista, visioista ja strategioista.
Tällaisesta yrityksestä pitäisi hankkiutua eroon mahdollisimman nopeasti sillä sen suunta on pelkästään alaspäin ja konkurssi vain ajan kysymys. Paitsi jos kyseessä on pankki, jota veronmaksajat tukevat aina ja kaikissa tilanteissa.

Ilmoita asiaton kommentti

vanhan patruuna henkisen johtajan alaisuudessa olleena muistan ,että maalaisjärjellä pärjäsi vallan mainiosti ja yrityksen johto/johtioryhmä ajatteli työllistäviä vaikutuksia ei omia optioita!
nykyään ei saisi työllä tienata muutakuin johtajat?
ja tuotanto työntekiät ei tarvitse enään edes perkuujätteitä kalasaaliista? mitenkä muutaman vuoden yhteiskunnan tuella koulutusta saanut kaveri voi olla niin korvaamaton ,että tienaa esim.kuukaudessa duunarin vuosi palkan? toki se ei ole hullu joka pyytää vaan se joka maksaa herätkää yrityksen omistajat ja hallitukset paras tulos tulee kuin puhalletaan yhteen hiileen eikä osteta ylihintaista johtajaa.T: Tasapuolinen joukkueen eteen tekevä hallituksen puheenjohtaja.

Ilmoita asiaton kommentti

Se on vähän tuommoista, kun johtoon palkataan näyttävien paperien perusteella poikasia ja tyttösiä, joilla ei ole mitään käsitystä todellisesta elämästä, eikä varsinkaan tolkkua yhteistoiminnasta erilaisten ihmisten kanssa.

Omistajille ja johtokunnille semmoiset terveiset, että sitä saa, mitä tilaa.

Ilmoita asiaton kommentti

Ennen yrityksen suunnan määrittämiseen riitti maalaisjärki ja toimintaympäristön tunteminen. Strategian toteuttamiseen riitti asiakkaan ja työntekijän arvostaminen.

Nykyään strategian laatiminen on politiikkaa. Toimintaympäristö ei edes yritetä ymmärtää. Asiakasta ja työntekijöitä ei arvosteta. Kun tämä kuorutetaan konsulenttien höpöpuheilla, ahneudella ja uratavoitteilla, niin pallo on varmasti hukassa.

Ilmoita asiaton kommentti

Strategia on näppärä voimasana, joka vedetään hihasta YT-neuvotteluiden ja muiden leikkausten yhteydessä.

Ilmoita asiaton kommentti

No ei ole ihme. Sen verran konsernin PowerPointInsinöörit rakentelee aina pilvilinnoja, että on kaikilla pallo hukassa rivi-insinööristä lähtien. Ensimmäisiä edellytyksiä organisaatiossa etenevällä on kyky ummistaa silmät tosiasioista.

Terveisin:
"Tein päivän matkan, mutta kaksi päivää meni matkalaskussa".

Ilmoita asiaton kommentti

Mutta arvot on varmasti kohdillaan joka paikassa. Yhtä liirum laarumia nuo kaikki, ja konsultit hykertelee kilisevän kassa päällä. Ja kaikki tämä lysti on pois duunarin palkasta, sieltä mistä yrityksen kassavirta lopulta tulee.

Ilmoita asiaton kommentti

siitähän niille maksetaan

Ilmoita asiaton kommentti