Puheenaihe: Sairastavat töissä olijat polttavat työnantajilta 10 miljardia euroa vuodessa
Hän aivastaa niskaasi. Kumartuu yllesi avuliaana tutkimaan yhdessä papereitasi tai tietokoneesi näyttöä. Hän halaa, istahtaa kokouksessa viereesi ja kertoo tukkoisella äänellä, miten oli pakko tulla töihin vaikka on kamala flunssa.
Aaltoja! Kuulihan pomo varmasti ja antaa palkankorotuksen, irtopisteitä tai edes taputtaa päälaelle.
Moni meistä tulee sairaana, vähintään puolikuntoisena töihin. Syyllistyn itse tähän sankarillisuuteen. Joka kolmas opettaja on tutkimuksessa kertonut olevansa sairaana töissä useita kertoja vuodessa, pienessä kuumeessa ja flunssassa, mutta myös poskiontelontulehduksessa. Lääkärit kuulemma roikkuvat eniten kipeänä töissä.
Onko oikeasti hyvä juttu, että pyörimme työpaikalla aivot puurossa ja tartutamme muita?
Sairaana tai ”vajaakuntoisena ” (mikä viehättävä kiertoilmaus) töihin tulijat perustelevat toimintaansa näin: Pomo pakottaa. Työterveys ei anna lomaa. Muuten työtoverit joutuisivat tekemään hommani. Kukaan muu ei pysty tekemään töitäni.
Suomeksi sanottuna kysymyksessä on siis pomojen nuoleskelu, harhainen käsitys omasta korvaamattomuudesta, huono organisaatio tai joku epämääräinen pelkuruus.
Toiminnallemme on olemassa termi: presenteeismi. Sen idea on juuri sairaana tai ylipäätään tilapäisesti tai pysyvästi vajaakuntoisena töissä olo.
Kaiken järjen mukaan sairaana ei mennä töihin. Hei työhullut, jo ihan oman terveytenne tähden.
Kenties kiihkeällä 1980-luvulla oli hienoa nukkua vain puoli tuntia toimiston nurkassa futonilla ja osoittaa tappajavaistonsa työskentelemällä olosuhteista (kuten omasta terveydestä) välittämättä.
Nykyään paljon hohdokkaampaa on harmonia ja oman kehon kuuntelu. Väitän, että siten saa aikaan myös parempia tuloksia. Bonuksena heikossa hapessa työpaikalla pyörivälle tulee tapaturmavaara.
Jos korvasi ovat kuurot harmonian kutsuhuudolle, puhutaan rahasta. Henkilöstötalouden professori Guy Ahonen on yli 30 vuotta tutkinut työolojen ja työterveyden taloudellisia vaikutuksia. Ahosen mukaan tutkijat ovat yksimielisiä siitä, että presenteeismin taloudellinen merkitys organisaatiolle on suuri.
– Presenteeismin merkitys voi olla jopa suurempi kuin sairauspoissaolojen ja työkyvyttömyyseläkkeiden, Ahonen sanoo. Presenteeismi olisi työnantajalle kaikkein merkittävin kustannustekijä liittyen puutteelliseen työkykyyn.
Tarkkoja prosenttimääriä ei kukaan ole uskaltanut lyödä lukkoon. Ei Ahonenkaan.
Sairauspoissaoloprosentit pyörivät neljän viiden luokassa maksetusta työajasta. Jos presenteeismi on samaa luokkaa, voidaan puhua saman suuruusluokan menetyksistä.
Ahosen mukaan puhutaan kymmenen miljardin menetyksestä vuosittain. Tämä menee siis työnantajan piikkiin.
Laskutoimituksessa ovat mukana flunssien ja selkäkipujen lisäksi myös esimerkiksi puutteellinen työmotivaatio, yleensä kaikki joka estää meitä tekemästä ihanteellista työpanosta.
Kun viimeisin voimin
raijautuu sorvin ääreen, pitäisi sankarin muistaa voivansa tartuttaa muita ja aiheuttaa sitä kautta vielä enemmän poissaoloja. On ajateltava kokonaisuutta.Juuri flunssa tarttuu parhaiten aivan taudin alussa. Silloin olisi hyvä, että työntekijä itse pystyisi omalla ilmoituksellaan jäämään heti kotiin sairastamaa, eikä lähtisi minnekään tartuttamaan muita.
Sairaan kanssa työn tekemisestä pitäisi voida kieltäytyä, jos pelkää tartuntaa.
Ahonen on vain hieman maltillisempi. Hänen mielestään on kohtuullista, että jos joku tulee selvästi flunssaisena töihin, yhteisessä kokouksessa ei pidettäisi epäkohteliaana, että sovitaan että pidetään pientä etäisyyttä.
– Olen huomannut, että ihmiset voivat käyttäytyä niin, mutta kukaan ei uskalla ottaa sitä puheeksi. Minusta olisi hyvä, että suoraan sanottaisiin että, koska olet flunssassa, sopiiko, että istun täällä vähän etäämpänä.
Ota kantaa! Miksi ihmiset tulevat sairaana töihin? Pitäisikö sairaan kanssa työskentelystä voida kieltäytyä? aamulehti.fi tai näkokulma@aamulehti.fi
tiedän kyllä ihmisiä jotka vartoovat kutsua sijaistamaan ja pitävät koko kesän lomaa ja ovat silloin lomoilla kun vakituisetkin työntekijät samoin sairaus lomilla.Eivät ota töitä vastaan silloin kun saavat liitolta 500 päivää.Kaikkia meitä on.
Ilmoita asiaton kommentti